Gaji pengurus kanan GLC perlu sejajar dengan tanggungjawab

Tanpa gaji kompetitif, GLC dapat individu tanpa kelebihan

KUALA LUMPUR: Gaji atau pendapatan pengurus kanan syarikat berkaitan kerajaan (GLC) tidak harus ditetapkan melebihi atau di bawah kadar pasaran dalam usaha mengendalikan operasi GLC secara profesional, sebaliknya ia perlu kompetitif seiring cabaran dan tanggungjawab pengurusan perniagaan dengan kepentingan dan saiz seumpamanya.

Penolong Profesor Pengurusan Asia School of Business Dr Renato Lima de Oliveira berkata Malaysia misalnya memiliki syarikat bertaraf dunia yang memerlukan bakat-bakat hebat dan GLC perlu menawarkan gaji yang kompetitif untuk mengambil mereka bekerja dan seterusnya kekal di GLC tersebut.

“Jika anda (GLC) tidak menawarkan gaji kompetitif, maka anda mungkin mendapat individu yang tanpa kelebihan dari segi kepelbagaian dan berkelayakan bagi menguruskan syarikat terkemuka. Anda juga akan mendapat mereka yang tidak ditawarkan pekerjaan di tempat lain kerana mereka bukanlah bakat hebat atau turut menerima individu yang dipengaruhi agenda politik yang boleh menimbulkan konflik dengan pengurusan yang bagus,” katanya dalam temu bual kepada Bernama menerusi e-mel baru-baru ini.

Beliau mengulas kenyataan Tun Dr Mahathir Mohamad

“Jika anda (GLC) tidak menawarkan gaji kompetitif, maka anda mungkin mendapat individu yang tanpa kelebihan dari segi kepelbagaian dan berkelayakan bagi menguruskan syarikat terkemuka. Anda juga akan mendapat mereka yang tidak ditawarkan pekerjaan di tempat lain kerana mereka bukanlah bakat hebat atau turut menerima individu yang dipengaruhi agenda politik yang boleh menimbulkan konflik dengan ” pengurusan yang bagus DR RENATO LIMA DE OLIVEIRA

Penolong Profesor Pengurusan Asia School of Business

bahawa era eksekutif tertinggi di GLC meraih pendapatan lumayan tanpa mengira prestasi syarikat kini telah berakhir.

Perdana Menteri berkata sebelum ini, kerajaan berasa selesa menempatkan penyokongnya di GLC dengan tawaran gaji tinggi tetapi ia menyebabkan GLC sarat dengan banyak individu bukan profesional dan tidak biasa dengan urusan perniagaan, sekali gus tersasar daripada matlamat asal penubuhannya.

De Oliveira berkata walaupun gaji ditawarkan syarikat adalah berbeza dengan yang lain, namun prinsip-prinsip itu boleh dijadikan panduan bagi menyemak semula pengurusan tertinggi GLC bagi memastikan syarikat mampu menarik bakat-bakat hebat

ini dengan ganjaran sesuai, sejajar dengan jawatan serupa di sektor swasta selain bebas daripada tekanan politik.

Menurutnya, sebagai contoh, ahli politik yang ada aspirasi mungkin sanggup menguruskan syarikat dengan kadar gaji di bawah pasaran untuk jawatan setanding di sektor swasta dalam usaha mendapatkan pendedahan awam dan membina jalinan rangkaian.

Namun, keputusan pelaburan bagi keuntungan politik akan hanya menimbulkan konflik berbanding kaedah terbaik demi kemapanan syarikat.

“Dalam ekonomi, ia disebut pemilihan sakal atau berlawanan. Ini perlu dielakkan kerana memberi ruang berlakunya rasuah yang sememangnya mahu dielakkan kerajaan,” katanya.

Menurutnya ini kerana syarikat-syarikat kerajaan di kebanyakan negara membangun turut berperanan sebagai alat sokongan politik dan menyamai menteri Kabinet.

Beliau yang juga Penyelidik Bersekutu di Massachusetts Institute of Technology turut menegaskan keperluan untuk memelihara GLC daripada tekanan politik dan perubahan kerajaan atau jawatan dalam Kabinet, selain kepentingan aspek ketelusan.

“Jika GLC lebih terbuka mengenai aktivitinya, perbelanjaan dan kontrak, ini dapat mengelakkan salah urus dan rasuah. Namun pendedahan maklumat sahaja tidak mencukupi dan kebebasan media adalah kritikal untuk kewartawanan penyiasatan.

“Ini merupakan pembaharuan yang diperjuangkan oleh (kerajaan) Pakatan Harapan. Secara amnya, jika ini dilaksanakan, ia akan membantu memperkukuhkan kebertanggungjawaban syarikatsyarikat di Malaysia dan politik secara amnya,” kata beliau.

Menurut de Oliveira, pihak pembangkang juga boleh memainkan peranan sebagai pihak bagi menseimbangkan keadaan dengan memantau data, prestasi dan kontrak GLC. — Bernama