SYARIKAT MINYAK DAN GAS PERLU UTAMAKAN ANAK TEMPATAN
Kaji semula polisi syarikat beroperasi di Sarawak, peluang pekerjaan dan jawatan perlu diberi secara adil dan saksama
Jangan hanya dikuasai oleh satu kaum sahaja atau dimonopoli oleh pekerja dari Semenanjung Malaysia. Malah, 70 peratus pekerja terbabit turut perlu melibatkan pelbagai etnik yang ada di negeri kita.
Elias Lipi Mat
Presiden Persatuan Dayak Think-Tank Sarawak
MIRI: Kerajaan negeri digesa bagi mengkaji semula dasar dan polisi syarikatsyarikat minyak dan gas yang beroperasi di Sarawak agar lebih memberi keutamaan kepada anak tempatan dalam pengambilan pekerjanya, kata Presiden Persatuan Dayak ThinkTank Sarawak Elias Lipi Mat.
Beliau yang mewakili beberapa pertubuhan bukan kerajaan (NGO) Dayak pada sidang media semalam mahu peluang pekerjaan dan jawatan dalam syarikat minyak dan gas diberi secara adil dan saksama kepada anak tempatan.
“Perkara sebegini perlu dipandang serius terutamanya bagi syarikat-syarikat minyak dan gas yang beroperasi di sini agar lebih memberikan ruang kepada anak-anak tempatan sekurang-kurangnya 70 peratus bagi pekerja di peringkat pengurusan dan pegawai operasi di lapangan.
“Jangan hanya dikuasai oleh satu kaum sahaja atau dimonopoli oleh pekerja dari Semenanjung Malaysia. Malah, 70 peratus pekerja terbabit turut perlu melibatkan pelbagai etnik yang ada di negeri kita,” ujarnya.
Pada sidang media itu, Elias turut merujuk kepada sembilan individu yang diberhentikan tanpa mengemukakan alasan kukuh dan munasabah oleh salah sebuah syarikat minyak dan gas yang beroperasi di Bintulu.
Dakwa Elias, pihaknya terkilan dan kecewa dengan tindakan pengurusan syarikat berkenaan yang memberhentikan sembilan individu tersebut tanpa memberikan alasan jelas.
“Selain menggesa kerajaan negeri untuk mengkaji dasar dan polisi syarikat minyak dan gas yang beroperasi di sini, kita juga minta kerajaan negeri untuk campur tangan dalam membantu menegakkan keadilan terhadap nasib mereka yang diberhentikan kerja dalam syarikat terbabit.
“Tenaga mereka seolaholah digunakan ketika perlu dan diberhentikan selepas tidak mahu tanpa sebarang alasan. Ia seperti kita makan tebu, habis manis terus dibuang,” dakwa Elias.
Selain itu menurut Elias, syarikat-syarikat minyak dan gas yang beroperasi di Sarawak juga perlu mempunyai syarikat pengurusannya di sini dan bukan hanya mencari kemahiran rakyat tempatan untuk bekerja tetapi pengurusan pejabatnya terdapat di Semenanjung Malaysia.
“Sekurang-kurangnya di bahagian pengurusan juga kita boleh beri peluang kepada anak tempatan untuk menguruskannya. Bukan kita tidak mahu pekerja Semenanjung Malaysia, tetapi apa yang penting ialah keutamaan kepada rakyat sendiri.
“Kita tidak mahu nasib rakyat kita terutamanya kaum Dayak terus berulang seperti nasib sembilan individu ini pada masa depan. Oleh itu, kita amat berharap kerajaan negeri campur tangan dan bertindak menyelesaikan masalah sebegini dengan menyediakan garis panduan mengenai dasar dan polisi yang sewajarnya dengan syarikat-syarikat yang berkaitan,” tambahnya.
Hadir sama ialah Presiden Persatuan Iban Sarawak (PAIS) Samuel Suring, Naib Presiden Terabai Menua Ugik Jalit, serta wakil-wakil dari Sarawak Oil and Gas Workers Association.
Antara isu yang turut dibangkitkan ialah gaji lewat dibayar untuk pekerja luar pesisir, pembayaran gaji yang berbeza antara pekerja Sarawak dan Semenanjung Malaysia walaupun sama tugasan dan syarikat, isu menandatangani perjanjian bagi mereka yang ke luar negara sebelum bekerja dan bukannya ketika bekerja serta isu Jabatan Imigresen yang perlu lebih prihatin terhadap permit pekerjaan.