Penempatan semula pekerja hilang pekerjaan burukkan lagi masalah pekerja asing di Malaysia

KUCHING: Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) Sarawak berpendapat inisiatif penempatan semula pekerja yang hilang pekerjaan akan memanjang dan memburukkan lagi masalah pekerja asing di negara ini.

Setiausahanya Andrew Lo berkata inisiatif yang diumumkan Kementerian Sumber Manusia (KSM) itu hanya bersifat luaran tanpa menyelesaikan isu-isu struktural.

“Pada dasarnya (inisiatif) hanyalah suatu yang kedengaran menarik atau mewujudkan kesan menggembirakan tanpa menyelesaikan isu-isu struktural.

“Ini hanya akan memanjang dan memburukkan lagi masalah berkaitan pekerja asing,” katanya ketika dihubungi semalam.

Justeru Lo berkata, langkah terbaik yang perlu diambil oleh kerajaan ialah menghentikan kebergantungan kepada tenaga buruh asing.

“Tiada pekerja asing harus diambil bekerja,” ujarnya ringkas apabila ditanya langkah seharusnya diambil kerajaan bagi menangani isu pekerja di negara ini yang hilang pekerjaan akibat pandemik COVID-19.

KSM menerusi kenyataannya semalam memberitahu bahawa kementerian itu akan membantu para majikan khususnya yang ingin menggaji pekerja tempatan termasuk golongan pencari kerja dengan cara mendaftar secara dalam talian bagi mendapatkan pekerjaan melalui inisiatif penempatan semula.

Menterinya Datuk Seri M. Saravanan berkata inisiatif penempatan semula yang dikendalikan KSM akan dilaksanakan melalui agensi seperti Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM), Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) dan Pembangunan Sumber Manusia Bhd (PSMB).

Menurutnya inisiatif itu dilakukan susulan data dikumpul KSM menunjukkan banyak pekerja tempatan dan pekerja asing yang masih mempunyai permit kerja sah untuk tempoh panjang telah diberhentikan berikutan penularan pandemik COVID-19.

Justeru, KSM melalui jabatan serta agensi di bawahnya akan cuba mengurangkan kes-kes kehilangan pekerjaan dalam kalangan pekerja tempatan dan pekerja asing, katanya dalam kenyataan semalam.

“KSM turut menggesa mana-mana majikan supaya memberi keutamaan kepada pekerja tempatan untuk mengisi kekosongan yang wujud dalam premis mereka.

“Sekiranya tiada sambutan daripada pekerja tempatan, maka majikan diberikan kelonggaran untuk menggaji pekerja asing sah yang telah diberhentikan majikan lama,” katanya.