Teletrabajo, parte de la nueva realidad

biernos y empresas se preguntan el porcentaje de trabajadores que pueden realizar sus actividades desde sus casas para limitar el riesgo de un contagio.

En el ciclo de videoconferencias: ”Mayo, mes laboral”, la Secretaría del Trabajo del Gobierno del Estado de México invitó a Jorge Cervantes, distinguido abogado laboralista, para que hablara de esta nueva modalidad laboral que es vista por muchos trabajadores y empleadores como una opción real.

Nuestro panelista señala como fundamento legal del teletrabajo, la mención que hace el artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo, donde se establece como una modalidad del trabajo a domicilio, utilizando las diferentes tecnologías de la información y comunicación.

La primera diferencia que habría que destacar es la que existe entre el trabajo a domicilio y el teletrabajo. El trabajo a domicilio se realiza donde libremente el trabajador elige hacerlo y está basado, principalmente, en el resultado del trabajo encomendado. Además, de acuerdo con la ley, puede ser un trabajo personal o apoyado por algunos miembros de su familia.

El teletrabajo se basa, principalmente, en un acuerdo con el empleador de utilizar las tecnologías de la información y realizar un trabajo que también podría ser hecho en el centro de trabajo. Tiene el mismo valor que el trabajo presencial, es supervisado y cuenta con un control tecnológico. Además, debe de considerarse una serie de condiciones tanto personales de quien lo presta, como físicas, para poder realizarlo.

Para aquellos empleadores y empresas que seriamente piensan integrar esta modalidad a sus ecosistemas laborales, deben de valorar las ventajas y desventajas del mismo.

Jorge Cervantes señala como ventajas que el trabajador tendrá mayor disponibilidad de tiempo, abatiéndose aquellos periodos que se destinan para los traslados y propiciando ahorros en gastos como el de la vestimenta, gasolina y comida. Como desventajas, el panelista previene de un posible aislamiento social y dificultades para diferenciar los ámbitos de la vida privada y laboral. Para disminuir este riesgo, la OIT señala que se deben hacer esfuerzos para mantener vínculos de comunicación que mantengan informados a los trabajadores sobre los avances en las metas y evaluar las problemáticas que se vayan presentando, para que nadie se quede rezagado.

Para la empresa señala que se abaten costos, ausentismo y se aumenta la productividad. Comodesventaja,serelajanloscontrolessobre el trabajo de quien labora desde su domicilio.

Para la sociedad puede ser una opción para que personas con discapacidad y de la tercera edad puedan seguir trabajando desde sus casas; además, se reducen los niveles de contaminación y podría darse un desarrollo de zonas alejadas. Como desventaja se prevé un aumento de la violencia intrafamiliar, como desafortunadamente hemos visto que ha ocurrido durante esta pandemia.