Plan piloto dará IMSS a empleadas del hogar
Suprema Corte ordena que este listo en máximo 18 meses
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), ordenó al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) la creación de un “proyecto piloto” para integrar a las trabajadoras domésticas al régimen de la dependencia en un plazo de 18 meses, con ello se cumpliría con el principio de equidad y no discriminación.
Al conceder el amparo, se ordenó hacer del conocimiento del IMSS la situación discriminatoria y ordenar que durante el primer semestre de 2019, se implementara el “programa piloto”, diseño y ejecución de un régimen especial de seguridad social para las trabajadoras del hogar.
Para ello se darán las facilidades administrativas necesarias que permitan cumplir de manera sencilla y clara las obligaciones patronales.
Asimismo, en un plazo no mayor a 18 meses a partir de la implementación del referido proyecto, el IMSS propondrá al Congreso de la Unión, las adecuaciones legales necesarias para la incorporación formal del nuevo sistema especial de seguridad social para las trabajadoras del hogar, y en ese sentido, en un plazo no mayor a 3 años, se logre obtener la seguridad social, efectiva, robusta y suficiente para todas de las empleadas domésticas en el país.
La Segunda Sala de la SCJN aprobó el proyecto del ministro Alberto Pérez Dayán sobre el amparo directo 9/2018, en el que se determinó que es inconstitucional que los patrones no estén obligados a inscribir a las empleadas domésticas al régimen del IMSS.
Actualmente no existe alguna razón constitucionalmente válida por la cual la Ley Federal del Trabajo y la Ley del IMSS excluyan el trabajo doméstico del régimen obligatorio de seguridad social, que provoque una discriminación injusta contra estas mujeres.
Al dejar excluido este rubro laboral del régimen obligatorio del IMSS que afecta de manera desproporcionada a la mujer, estadísticas del Instituto Nacional de Estadística y Geografía establecen que esta labor es realizada preponderantemente por las mujeres.
“El trabajo doméstico ha sido tradicionalmente objeto de condiciones inadecuadas, extensas jornadas y bajos salarios, expuesto a condiciones que están lejos del concepto de trabajo digno.
Tal tratamiento impide al trabajador doméstico la oportunidad de un acceso real a prestaciones sociales que les permitan protegerse contra imprevistos que afecten sus medios de subsistencia e ingresos, así como poder generar un proyecto de vida en condiciones igualitarias”, obra en la sentencia.
Se espera que este régimen social tome en cuenta el trabajo doméstico, sobre todo cuando no hay un contrato de trabajo, lo que las deja en una indefensión inconstitucional.
Nueve de cada 10 empleados del hogar pertenecen al género femenino