Plan pi­lo­to da­rá IMSS a em­plea­das del ho­gar

Su­pre­ma Cor­te or­de­na que es­te lis­to en má­xi­mo 18 me­ses

Capital Michoacan - - NACIONAL - IS­RAEL YÁÑEZ G

La Su­pre­ma Cor­te de Jus­ti­cia de la Na­ción (SCJN), or­de­nó al Ins­ti­tu­to Me­xi­cano del Se­gu­ro So­cial (IMSS) la crea­ción de un “pro­yec­to pi­lo­to” pa­ra in­te­grar a las tra­ba­ja­do­ras do­més­ti­cas al ré­gi­men de la de­pen­den­cia en un pla­zo de 18 me­ses, con ello se cum­pli­ría con el prin­ci­pio de equi­dad y no dis­cri­mi­na­ción.

Al con­ce­der el am­pa­ro, se or­de­nó ha­cer del co­no­ci­mien­to del IMSS la si­tua­ción dis­cri­mi­na­to­ria y or­de­nar que du­ran­te el pri­mer se­mes­tre de 2019, se im­ple­men­ta­ra el “pro­gra­ma pi­lo­to”, di­se­ño y eje­cu­ción de un ré­gi­men es­pe­cial de se­gu­ri­dad so­cial pa­ra las tra­ba­ja­do­ras del ho­gar.

Pa­ra ello se da­rán las fa­ci­li­da­des ad­mi­nis­tra­ti­vas ne­ce­sa­rias que per­mi­tan cum­plir de ma­ne­ra sen­ci­lla y cla­ra las obli­ga­cio­nes pa­tro­na­les.

Asi­mis­mo, en un pla­zo no ma­yor a 18 me­ses a par­tir de la im­ple­men­ta­ción del re­fe­ri­do pro­yec­to, el IMSS pro­pon­drá al Con­gre­so de la Unión, las ade­cua­cio­nes le­ga­les ne­ce­sa­rias pa­ra la in­cor­po­ra­ción for­mal del nue­vo sis­te­ma es­pe­cial de se­gu­ri­dad so­cial pa­ra las tra­ba­ja­do­ras del ho­gar, y en ese sen­ti­do, en un pla­zo no ma­yor a 3 años, se lo­gre ob­te­ner la se­gu­ri­dad so­cial, efec­ti­va, ro­bus­ta y su­fi­cien­te pa­ra to­das de las em­plea­das do­més­ti­cas en el país.

La Se­gun­da Sa­la de la SCJN apro­bó el pro­yec­to del mi­nis­tro Al­ber­to Pé­rez Da­yán so­bre el am­pa­ro di­rec­to 9/2018, en el que se de­ter­mi­nó que es in­cons­ti­tu­cio­nal que los pa­tro­nes no es­tén obli­ga­dos a ins­cri­bir a las em­plea­das do­més­ti­cas al ré­gi­men del IMSS.

Ac­tual­men­te no exis­te al­gu­na ra­zón cons­ti­tu­cio­nal­men­te vá­li­da por la cual la Ley Fe­de­ral del Tra­ba­jo y la Ley del IMSS ex­clu­yan el tra­ba­jo do­més­ti­co del ré­gi­men obli­ga­to­rio de se­gu­ri­dad so­cial, que pro­vo­que una dis­cri­mi­na­ción in­jus­ta con­tra es­tas mu­je­res.

Al de­jar ex­clui­do es­te ru­bro la­bo­ral del ré­gi­men obli­ga­to­rio del IMSS que afec­ta de ma­ne­ra des­pro­por­cio­na­da a la mu­jer, es­ta­dís­ti­cas del Ins­ti­tu­to Na­cio­nal de Es­ta­dís­ti­ca y Geo­gra­fía es­ta­ble­cen que es­ta la­bor es rea­li­za­da pre­pon­de­ran­te­men­te por las mu­je­res.

“El tra­ba­jo do­més­ti­co ha si­do tra­di­cio­nal­men­te ob­je­to de con­di­cio­nes inade­cua­das, ex­ten­sas jor­na­das y ba­jos sa­la­rios, ex­pues­to a con­di­cio­nes que es­tán le­jos del con­cep­to de tra­ba­jo digno.

Tal tra­ta­mien­to im­pi­de al tra­ba­ja­dor do­més­ti­co la opor­tu­ni­dad de un ac­ce­so real a pres­ta­cio­nes so­cia­les que les per­mi­tan pro­te­ger­se con­tra im­pre­vis­tos que afec­ten sus me­dios de sub­sis­ten­cia e in­gre­sos, así co­mo po­der ge­ne­rar un pro­yec­to de vi­da en con­di­cio­nes igua­li­ta­rias”, obra en la sen­ten­cia.

Se es­pe­ra que es­te ré­gi­men so­cial to­me en cuen­ta el tra­ba­jo do­més­ti­co, so­bre to­do cuan­do no hay un con­tra­to de tra­ba­jo, lo que las de­ja en una in­de­fen­sión in­cons­ti­tu­cio­nal.

Nue­ve de ca­da 10 em­plea­dos del ho­gar per­te­ne­cen al gé­ne­ro fe­me­nino

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