Paciencia, mucha paciencia
La posibilidad de terminar el año con un aumento de sueldo es proporcional a pensar que en este año los contagios por la pandemia del coronavirus terminarán.
El 13% de las empresas implementaron reducciones de salarios para varios niveles de segmento y el 41% de las organizaciones redujo el mismo porcentaje para todos sus colaboradores.
Sin embargo, de acuerdo con información compartida por Mercer, en su Encuesta Anual de Remuneración Total, en México si habrá empresas a las que su mejoría en la segunda mitad del año les permite otorgar aumentos salariales del 2.1%. Poco, sí pero al fin y al cabo incremento.
La zona del Bajío aparece con niveles de competitividad arriba de la media nacional, lo que también permitiría pensar en aumentos de sueldo en ciertas empresas.
La competitividad en la Ciudad de México fue mayor en 8% respecto a la nacional; seguida de Monterrey, Guadalajara y los estados del Bajío, los cuales se encuentran en 5%, 4% y 4% respectivamente.
Las perspectivas para el incremento salarial bajaron 2.6 puntos porcentuales en julio, respecto a mayo, que fueron de 4.7%.
¿Y para el 2021 la perspectiva es más próspera? Sí, con un 3.6% de incremento salarial. Al menos 15% de las empresas encuestadas prevén hacerlo en 6% buscando recuperar lo que sucedió en este caótico 2020.
Para aquellas empresas que ya están pensando en regresar a sus colaboradores a sus oficinas, podrían considerar que el 68% contestaron tener un incremento de productividad, a partir de que implementaron la política del trabajo en casa.
Por dicha razón es que el 87% decidió dejar el home office de una forma recurrente y el 56% de las empresas dejarán las oficinas.
Este año el incremento salarial para directores generales registró un incremento del 1.29%; para directores fue de 1.27%; gerencias, 1.61%; profesionales, 1.68%; ventas, 1.63% y para los sindicalizados con 2.92%.