CV y LA entrevista
Haz que destaque del resto. Aquí los tips de José Manuel Zardain, especialista en reclutamiento, quien trabajó cinco años en la firma McKinsey & Company.
Tú decides, no ellos
¿Cómo describir nuestras actividades en puestos anteriores o actuales?
Manuel: Depende de la experiencia laboral que tengamos y lo relevante que sea cada posición. No podemos dar el mismo peso a un trabajo de hace 10 años que al actual; por ello, debemos hacer una descripción concreta de cada uno, sobre todo que demuestre habilidades. Recuerda: ¡demostrar, no describir!
Y si tienes poca o nula experiencia laboral, procura entonces enfocarte en tus habilidades e incluir proyectos académicos y cursos relacionados con la posición que estás aplicando.
¿Debe mi CV llevar introducción, objetivo o sinopsis de mi trayectoria?
Manuel: Lo mejor es eliminar cualquier información que no agregue valor a lo que estamos tratando de mostrar; por ejemplo, una sección de descripción, objetivos profesionales, o lista de valores profesionales. El CV debe hablar por sí mismo; en la carta de intención es donde podemos incluir la sinopsis de nuestro CV explicando por qué somos los más indicados para ese puesto; por ejemplo: habilidades, experiencia y conocimientos.
Cover Letter (o carta intención)
Es una presentación que sirve como introducción a nuestro currículum y cuyo fin es resaltar lo que te hace el candidato(a) perfecto(a) para el puesto en cuestión; tu intención debe ser convencer al reclutador o responsable de leer tu CV y causarle una gran primera intención, para ello necesitas hacer énfasis en tus conocimientos y experiencia más relevantes.
“Siempre debemos incluir una breve Carta de intención, en la que mencionemos por qué queremos trabajar en esa empresa y en esa posición, así como las razones por las que somos los candidatos perfectos. Para algunas posiciones debemos además añadir material que muestre nuestro trabajo (por ejemplo, si aplicas a un puesto creativo, un book de diseño, fotografías, etc.)”, recomienda Zardain.