Se contrae el empleo; piden más habilidades
El cambio de gobierno ha sido uno de los principales factores que ha influido en caída
VERACRUZ, Ver., 10 de septiembre. Si bien se espera una contracción en las expectativas de contratación para el último trimestre del año a nivel nacional, Aracely Olvera Cabañas, gerente comercial de Manpower, empresa de reclutamiento de personal en México y Centroamérica, reportó un aumento en la demanda de habilidades y competencias en los centros de trabajo.
“Es decir, hay una brecha entre el talento que buscan las organizaciones y el talento que se encuentra fuera”, dijo.
La entrevistada consideró que
el cambio de gobierno ha sido uno de los principales factores que ha influido en la caída de empleos, sin embargo, es un comportamiento normal.
“Como ustedes saben el primer año de gobierno hace que los contratantes sean muy cautelosos a la hora de hacer contrataciones”, comentó.
Actualmente lo que están haciendo las empresas es suplir las plazas que quedan vacantes.
“Lo que estamos viendo es una situación compleja no a nivel país, sino a nivel global y, por supuesto, nos estamos viendo afectados y bueno estos resultados nos arroja que México está ávido
de inversión para poder generar mayor empleo”, sostuvo.
Esto tras mencionar que para octubre, noviembre y diciembre el pronóstico de generación de empleo es del 8% a nivel nacional, cuando en el mismo periodo del año pasado la tendencia fue del 10%.
En conferencia de prensa precisó que sectores como el de la construcción, servicios, manufactura, minería y extracción son los que menos expectativas de contratación tienen.
En cuanto a Veracruz estado, dijo que la generación de vacantes para la zona norte se vaticina en 7%, mientras que para la zona sur los empleadores reportan una tendencia de contratación del 4%, siendo los sectores de agricultura y pesca, comercio y servicios los de mayor expectativa de contratación.
Los números son resultados de la encuesta que se aplicó a 4 mil 805 empresarios de todos los sectores y regiones del país y la pregunta para los tomadores de decisiones fue: ¿Usted planea incrementar o disminuir su plantilla laboral?
Revela que compañías grandes pronostican mayor tendencias de contratación, 16%, seguida de las medianas con 7%, y pequeñas con 4% y micro 3%.