Zona Industrial detona el desarrollo de la entidad
La franja fabril cuenta con 520 empresas en las cuales laboran 125 mil trabajadores y ofrece salarios competitivos
SAN LUIS POTOSÍ. Pese a la pandemia por el Covid-19, la Zona Industrial de San Luis Potosí detonó el desarrollo económico de la región. El número de fuentes de empleo y los salarios que ofrece permitieron al estado llegar al quinto lugar nacional en remuneraciones y el segundo con mayor crecimiento nominal y real.
La Zona Industrial de San Luis Potosí es uno de los principales polos de desarrollo del estado debido al crecimiento que ésta ha tenido gracias a la atracción de nuevas inversiones nacionales y extranjeras, donde el sector manufacturero y automotriz se han convertido en pilares fundamentales para economía de la entidad.
El presidente de la Unión de Usuarios de la Zona Industrial (UUZI), Ricardo Pérez Castillo, dijo que actualmente hay 520 empresas establecidas en la Zona Industrial, incluyendo la conurbación que hay con Villa de Reyes, es decir la franja fabril está distribuida en dos municipios.
Antes de la contingencia sanitaria laboraban aproximadamente 125 mil trabajadores, 55 por ciento personal masculino y 45 por ciento femenino. Desde que se reactivó el sector industrial en nuestro estado han regresado a labores alrededor de 115 mil personas; se espera que en los próximos meses, conforme se vaya recuperando la economía de las empresas y se avance en el semáforo epidemiológico, se puedan reintegrar los otros 10 mil colaboradores que aún faltan.
El salario mínimo general actual es de 123.22 pesos diarios, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, sin embargo, en el sector industrial ninguna empresa instalada en la entidad potosina ofrece esa cantidad, sino por el contrario, están muy por encima del mínimo debido a la fuerte competencia que hay.
Pérez Castillo indicó que, en la Zona Industrial hay empresas que pagan desde 270 pesos diarios y otras que pueden llegar a pagar más de 450 pesos al día, aunque el promedio establecido ronda los 347 pesos. Ese es el salario de contratación para los puestos operativos. En los niveles administrativos los salarios pueden tener entre un 20 y un 30 por ciento de diferencia (a la alza), sobre todo por el tipo de habilidades que se necesitan.
“Siempre hay una diferencia porque el perfil educativo es distinto en los puestos de mando y de tipo administrativo, obviamente todo depende de la política de la empresa, pero esto es en lo general, y como siempre se les da la misma oportunidad a todos para poder llegar a un puesto de este tipo”, expresó.
El líder de UUZI destacó que, aunado a los salarios competitivos, el sector industrial también ofrece otros beneficios a sus trabajadores como servicio de transporte y comedores, bonos de asistencia, bonos de productividad, fondo de ahorro, ayudas escolares, etc, y reconoció que prácticamente esto ya es una “norma” dentro de las empresas, el ofrecer otros beneficios para tener al mejor personal.
“Obviamente que entre más competitiva se vuelve la situación las empresas tienen que ofrecer más para atraer a los mejores empleados. Antes en Zona Industrial era rara la empresa que pagaba algo fuera de los requisitos de ley, ahora es rara la empresa que sólo paga lo de ley, ya se ha vuelto una práctica generalizada el ofrecer todos estos beneficios, aunque éstas deben demostrar que tienen la capacidad de hacerlo”, añadió.
El estado de San Luis Potosí alcanzó el quinto lugar nacional con mejor salario en el país, comparado con el décimo sitio en que se ubicaba al inicio del sexenio.
Según cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en septiembre de 2015, cuando inició la actual administración estatal, el salario diario asociado a los trabajadores era de 290.5 pesos promedio; para 2016 subió a 307 pesos y la entidad se colocó en la posición número 11 a nivel nacional; después, en 2017 escaló al séptimo lugar con un salario de 333.4 pesos; en 2018 llegó al quinto lugar con un salario de 359.3 pesos, y en 2019 bajó al sexto lugar pero el salario subió a 385.6 pesos.
En febrero de este año el salario alcanzaba 412.9 pesos diarios, pero para julio llegó a los 425.75 pesos; esto corresponde a un crecimiento de 46.58 por ciento durante el periodo de la actual administración de gobierno, y a un incremento del 19.71 por ciento en términos reales, por arriba de la inflación. Con ese salario alcanzado, la entidad se colocó en la quinta posición con mejor salario en el país.
Aunado a ello, el crecimiento ubica al estado en la segunda posición nacional y de la región con mayor crecimiento del salario en el periodo de estos cinco años de gobierno, tanto en salario nominal como en términos reales.
Por muchos años la industria ha demostrado ser uno de los sectores productivos más estables, pero con el paro de actividades a mediados de marzo hasta mayo causado por la pandemia del Covid-19 las empresas de la Zona Industrial se vieron afectadas en sus cadenas de suministro y producciones, lo que impactó de manera directa a los 125 mil trabajadores que laboraban en la zona fabril.
De acuerdo con centrales sindicales en el estado, como la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), la parte patronal negoció con sindicatos y trabajadores, para realizar ajustes salariales temporales mientras las empresas se encontraban en paro técnico; en algunos casos los sueldos se redujeron entre 20 y 30 por ciento, sin embargo cuando se reactivó la industria se reguló este tema, y a partir de junio y julio los salarios volvieron al cien por ciento.
El estado de San Luis Potosí tiene el segundo lugar a nivel nacional con el mayor crecimiento en el salario nominal y real
“Las empresas tienen que ofrecer más para atraer a los mejores empleados” RICARDO PÉREZ PRESIDENTE DE LA UUZI