Sólo dos de cada 10 mexicanos quieren regresar al viejo esquema de trabajar todos los días en una oficina
Muchas empresas se resistían a flexibilizar sus horarios de trabajo, así como a permitir que la tecnología jugara un papel fundamental en el desempeño de sus actividades, incluso cuando desde hace años existen herramientas para permitir que los trabajos de oficina se puedan realizar en cualquier parte, sin necesidad de asistir a un centro de trabajo con un horario de nueve a seis, de lunes a viernes.
El encierro no dejó alternativa y a un año de la pandemia más grande en 100 años, los mexicanos ya están acostumbrados, y hasta se enamoraron del trabajo a distancia o home office.
De acuerdo con una encuesta de Citrix, empresa dedicada a desarrollar la tecnología segura y unificada del espacio de trabajo digital, sólo dos de cada 10 mexicanos extrañan trabajar en una oficina y estarían dispuestos a volver a este esquema, una vez que vuelva la normalidad.
Los datos de 2021 contrastan con los del año pasado, pues Leopoldo Ramírez, director de la consultora Laboral 360, dijo que en 2020, en promedio 47 por ciento de los trabajadores están a favor del teletrabajo y 53 por ciento en contra, debido a los niveles de estrés que generó el proceso de adaptación a la nueva forma laboral. Sin embargo, a un año de distancia del inicio de esta metodología, la percepción ya es diferente. Entre las ventajas que encuentra el talento ante la flexibilización de los horarios y la presencia física en el lugar de trabajo, 41 por ciento mencionó que pueden hacer sus labores desde cualquier parte del país, e incluso analizan la posibilidad de mudarse de ciudad si la empresa para la que trabajan les permite seguir con un modelo de trabajo a distancia, señala el estudio A 1 año de la pandemia: ¿Cómo ha cambiado el mundo del trabajo?, de Citrix.
Otro factor a favor de este modelo, añaden los encuestados, es la posibilidad de iniciar proyectos personales, al recibir la mención de 77 de cada 100 empleados.
La urgencia de modificar las formas tradicionales de trabajo impulsó al sector público mexicano a regular el teletrabajo, que establece las condiciones necesarias para que los empleados puedan hacer sus labores a distancia,
dice que un buen liderazgo es el factor más importante para crear o mantener una buena cultura
organizacional de acuerdo con el despacho especializado Carbajal Bermúdez.
Los cambios legislativos consistieron en añadir el Capítulo XII Bis, denominado Teletrabajo a la Ley Federal del Trabajo.
Entre otras cosas, la nueva ley establece que para considerar que una persona realiza teletrabajo, es necesario que dedique al menos 40 por ciento del tiempo que labora en su domicilio o en cualquier otro lugar ajeno a la oficina.
Además, las condiciones del teletrabajo, añade, tiene que quedar especificadas por escrito en el contrato laboral.
El contrato debe establecer la naturaleza y las labores que desarrolla el empleado, el equipo y los insumos que requiere para hacer sus tareas, así como las obligaciones de seguridad y salud que se deberán implementar en esa modalidad.
Además, para dar orden a la jornada laboral, el contrato también debe incluir lo que paga el trabajador en su casa por los servicios que utiliza para sus actividades, como la energía eléctrica, el internet, software, entre otros, a lo que se suman los mecanismos de contacto, como teléfono celular, o bien, el correo electrónico, y finalmente la duración y distribución de horarios.
El objetivo de estas medidas es