Reforma laboral es positiva, pero con incrementos de cuotas
Sector empresarial coincide en la necesidad de mejorar los servicios prestados por el IMSS a trabajadores Aseguran que el aumento de 18 meses por concepto de salarios caídos mermará las finanzas de las empresas
Como positiva, calificó el líder de la Intercamaral Estatal, José Valenzuela García, la reforma laboral aprobada por el Congreso de la Unión, debido a que brindará certeza jurídica para el libre comercio y la inversión extranjera a través de la firma del nuevo tratado comercial con Estados Unidos y Canadá, además de brindar libertad de pertenencia sindical para los trabajadores. Con la modificación realizada a la Ley Federal del Trabajo, el representante camaral destacó el beneficio de seguridad social que recibirán las empleadas domésticas, a pesar de que algunos empresarios sí se los reconocían.
Observaciones
Dentro de las observaciones en la presente ley, Valenzuela García manifestó que existe preocupación en el sector empresarial debido al incremento de la cuota obrero-patronal que se paga al Seguro Social e Infonavit. El aumento, dijo, no podrá ser deducible de impuestos, impactando el deducible del gasto social completo. Se analizó una mayor carga patronal, que anteriormente la realizaba el empleado, lo que mermaría el empleo formal. En este sentido, advirtió que además se está aumentando a 18 meses el salario caído durante un juicio entre el trabajador y la empresa, en caso de perderlo.
Libre comercio
En el tema de libre comercio, el empresario destacó que, ante la exigencia de los Estados Unidos y Canadá para que el país sacara adelante la reforma laboral, detalló que la aprobación mejorará las inversiones en el país y habrá mejor bienestar para la clase trabajadora. Pese a que el tema del outsourcing no ha sido tocado, indicó que seguramente se subirá a la mesa de negociaciones.
Por ser tema polémico donde se cuestionaba casos de corrupción, la práctica de outsourcing se extinguirá si se aplica correctamente la ley laboral.
Por último, exhortaron al IMSS a prestar un servicio de calidad a los trabajadores en situaciones de emergencia, como son cirugías, que en ocasiones ponen en riesgo la integridad de los derechohabientes. “Lo que estamos solicitando es que, si nos van a aumentar las cuotas, se brinde un servicio de calidad y se atienda de manera rápida a nuestros empleado, para que puedan integrarse a la brevedad a las jornadas de trabajo”, indicó.
18
MESES
pagarán empresarios por salarios caídos a trabajadores en caso de perder juicios.
12
MESES
estaba establecido el monto de salarios caídos en la anterior ley.