Altas aspiraciones salariales dificultan la contratación
El 21% to de los empleadores mexicanos dicen que su principal dificultad para consegu0ir candidatos a sus vacantes, es porque éstos esperan un salario mayor al que se les ofrece, mientras que un 18 por ciento lo atribuye a la falta de solicitantes, así como de experiencia necesario de los interesados, respectivamente, según estudio de Manpowergroup.
No obstante, desde la perspectiva del 24 por ciento de los empleadores, los solicitantes carecen de habilidades técnicas y profesionales necesarias. El problema de escasez del talento, no es algo que se tenga sólo en México, sino es algo que se enfrenta en el ámbito global. Para entender el impacto en las organizaciones, Manpowergroup entrevistó a 39,195 empleadores en 43 países.
El 50% admitió que no puede encontrar las habilidades que necesita, cifra que aumenta para las grandes organizaciones (con más de 250 empleados), para el 62% se sufre de escasez de talento y de acuerdo a la estadística se llegó a su mayor nivel en los últimos 12 años.
A decir de Manpowergroup, si bien la inteligencia artificial expande rápidamente lo que es posible automatizar, la tecnología está redefiniendo los cargos en demanda en lugar de reemplazarlos. Posiciones especializadas como operadores de maquinaria, representantes de ventas, personal de apoyo en oficina, oficios calificados y chóferes se han clasificado entre los primeros cinco puestos más difíciles de cubrir en los últimos diez años.
La demanda de chóferes y personal de servicio al cliente sigue siendo amplia debido al impulso por el aumento del consumo: mayor comercio minorista en línea, logística y entregas a domicilio. Sin embargo, hoy estos roles son diferentes a como se veían hace una década y continúan cambiando, requiriendo de nuevas habilidades y entrenamiento.