Propuesta de integrar prestaciones al sueldo no tiene sustento: Index

Ante la propuesta de Andrés Manuel López Obrador de integrar las prestaciones a los sueldos de los trabajadores para que tengan mayor ingreso y decidan en qué gastarlo, el presidente de Indexchihuahua, Luis Carlos Ramírez López, dijo que eso es una propuesta sin fondo, ya que eso debe estar sustentado y no se ve que lo esté.

Señaló que integrar las prestaciones al sueldo podría resultar contrario a lo que se busca de elevar el poder adquisitivo de los trabajadores, ya que también eso puede ubicar a los trabajadores en un rango impositivo más alto y a las empresas elevarles los costos al ya no gozar de deducibilidad fiscal.

Ejemplificó que en el transporte, si se ofreciera un servicio eficiente en las rutas y horarios que requiere el sector manufacturero de exportación, se pudiera dar el dinero a los trabajadores y que los empleados decidan en qué ir al centro laboral, pero no lo hay.

Por lo que hace a los bonos de despensa, son un beneficio y queda etiquetado para el trabajador, el cual ha funcionado porque evita que se utilice para otras cosas.

Señaló que el beneficio se vuelve líquido porque el trabajador adquiere alimento en la tienda con el bono y no saca del dinero de su bolsa para abastecer su alacena.

Por ello, recalcó el industrial, no le da los beneficios de la conversión que propone el presidente de México.

Agregó que se le da al trabajador un bono de asistencia, otro de producción y finalmente ese recurso se va a su bolsa, pero si se quiere integrar se deberá hacer una conversión que generará otros inconvenientes. Con la integración de prestaciones a su sueldo, el trabajador no tendría incrementos independientes que ha veces esta en porcentaje del sueldo o dinero fijo, y en ocasiones, son hasta más que el ajuste del salario.

El presidente de Index-chihuahua indicó que es probable que el sistema actual le brinde más beneficios que como lo propone Andrés Manuel López Obrador.

Por el lado del empleador también se tendría un impacto en los costos, ya que en algunos casos se tiene beneficio fiscal, de deducibilidad que no se da en el pago de salarios exclusivamente.

Muchos de esos beneficios son libres de impuestos y si se integran al salario se llevará a la gente a un tabulador donde pagaría Impuesto Sobre al Renta o perderán su beneficio de crédito al salario.