Van sindicatos por el diferencial del salario mínimo en el 2019

Los sindicatos irán por un aumento a los salarios contractuales que aseguren la diferencia que en promedio se tenia respecto al mínimo en 2019, así como un ajuste porcentual adicional, informó el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México, Jorge Doroteo Zapata García.

Consideró que es probable que las negociaciones obreropatronal de los contratos contractuales se pongan difícil, ya que se tiene que sostener el diferencial, porque sino se corre el riesgo de que el mínimo alcance los tabuladores de los sindicatos. Observó que si el diferencial que se tenia el año pasado era del 20 por ciento, se tendrá que negociar ese rango.

Ejemplificó que si una empresa traía un sueldo promedio de 200 pesos con un mínimo general en $102, había entonces 98 pesos de diferencia, pero ahora que el salario aumentó a $123, los sindicatos tienen que negociar el diferencial que se tenían y un porcentaje adicional. Zapata García insistió en que sino se sostiene el diferencial, llegará un momento en que el salario mínimo alcance a los tabuladores de los contractuales. El líder sindical dijo que las maquiladoras tienen bajos salarios, y aunque si bien no pagan el mínimo, andan unos cuantos pesos más arriba del mínimo.

Contrario a lo que se piensa, las empresas nacionales pagan más que la industria manufacturera de exportación, afirmó el secretario general de la CTM. Sin precisar nombres de empresas nacionales dijo que el año pasado había una industrias que pagaba un salario inicial de unos 204 pesos diarios, durante los primeros tres meses, y luego lo ajustaban a 214 pesos diarios, cuando el mínimo estaba a 102.68 pesos. (Con información de Manuel