Aumentarán 54% de patrones su búsqueda de talento
El 54 por ciento de los empleadores de la región norte que conforman los estados de Chihuahua, Durango, Coahuila y Zacatecas, prevén aumentar sus requerimientos de trabajadores durante el tercer trimestre de 2022, de acuerdo con la Encuesta Expectativas de Empleo (EOS) de Manpowergroup, informó Salvador Alcocer, gerente de Negocios de Occidente-pacífico.
Según los resultados de la EOS los sectores con mayor tendencia de búsqueda de talentos son el comercio mayorista y minorista con un 65%, seguidos de la construcción con el 59% y la banca, finanzas, seguros, bienes raíces y manufactura con el 54%, respectivamente, el de tecnología y telecomunicaciones con el 53%.
Otros giros como el de hoteles y restaurantes con un 51 por ciento de intención de búsqueda de talento laboral. Educación, salud, trabajo social y gobierno con un 42%, otras industrias 36% y las organizaciones sin fines de lucro reportan las expectativas más bajas para este periodo con 26%. El panorama de empleo, sigue creciendo para el tercer trimestre de acuerdo con el resultado de la encuesta de Manpowergroup que comprendió la entrevista de más de tres mil empresas en el país, destacó Salvador Alcocer.
Señaló que en la región norte se tiene una multitud de variabilidad de factores, de compañías e industriales de casi todos los sectores, lo que permite ser una de la segunda que tiene mayor expectativa de contratación en México, después de la de noroeste que tuvo un 72% de tendencia.
El gerente de Negocios Occidentepacífico de Manpowergroup informó que la Encuesta, que este año cumple su 60 aniversario de realizarse, presenta un rediseño en su metodología para actualizar y estandarizar a las industrias encuestadas, incluyendo nuevos sectores emergentes y en crecimiento, como TI, Tecnología, Telecomunicaciones, Comunicaciones y Medios, Organizaciones sin Fines de Lucro, y Restaurantes y Hoteles.
Señaló que será importante para obtener un empleo, que la gente haya adquirido nuevas habilidades como un mejor manejo del Internet, de las redes sociales, de soporte técnico, aplicaciones y reservas de pedidos por plataformas.
Planteó que en el ámbito nacional se obtuvo un 59 por ciento de expectativas de empleo ajustada, en donde el 57 por ciento prevé aumentar su plantilla laboral, el 9% disminuirla; un 27% no haría cambios y el 7% restante no sabe.
En México, el 57% de los empresarios planea aumentar sus requerimientos de talento, el 9% reducirlos, el 27% no espera hacer cambios y el 7% restante no sabe si hará cambios durante el cuarto trimestre del año.
Finalmente, dijo que los empleadores de las cuatro categorías por tamaño de empresa esperan atraer más talento el próximo trimestre del 2022. Grandes organizaciones reportan una expectativa de 55%, seguido por las pequeñas empresas con 54%, y las medianas con 52%. Las micro empresas refieren una expectativa de 38%.