Cambiaría su trabajo el 70% de los mexicanos
Del total de encuestados, el 59% lo haría por un mejor sueldo, mientras que el 33 por ciento se iría por desgaste mental
El 71 por ciento de los trabajadores en México está dispuesto a dejar su empleo actual si encuentra otro con mejores condiciones, sea un mejor sueldo y prestaciones (59%), más oportunidades de desarrollo (55%), nuevas motivaciones (43%), equilibrio vida laboral-personal (33%) menos desgaste físico y/o mental (33%).
Lo anterior lo arrojó el estudio “Adaptabilidad Laboral Post-pandemia en México”, presentado ayer por el director de Operaciones y subdirector de Estrategias de Occmundial Sergio Porrogas y David Centeno, respectivamente, quienes también indicaron que el 36 por ciento de los negocios reportan una ola de renuncias poco usuales.
A decir de los titulares de RH en el 77 por ciento de los negocios fue buena o muy buena la adaptabilidad de los colaboradores después de la pandemia del Covid-19, en tanto que, según el 61% de éstos, la adaptabilidad de las compañías y su capacidad de otorgar flexibilidad fue también positiva, siendo 12% los que consideran que fue mala o muy mala.
En complemento con lo anterior, al preguntar a las personas si se sienten motivadas y comprometidas en su empleo actual o en su último empleo, 7 de cada 10 aseguraron que sí lo están.
A su vez, en opinión del 59% de las empresas, los colaboradores están motivados y comprometidos, pero particularmente mejoró su estado de ánimo a partir de 2022.
De manera específica, de acuerdo con el estudio las causas de motivación fueron el crecimiento y desarrollo profesional (49%), estabilidad laboral y económica (46%), desarrollo de nuevas habilidades y competencias (42%) y un mejor balance de vida personal y profesional (25%), así como aumento de sueldo (22%).
Por el contrario, las causas de desmotivación señaladas por los trabajadores fueron el de la falta de crecimiento y desarrollo profesional (56%), el no interés de su empresa en su bienestar (50%), falta de incremento salarial (46%), mal balance de vida personal y profesional (28%) y poca estabilidad laboral y económica (25%).
Tanto las personas que buscan empleo y las empresas coinciden que una de las motivaciones para permanecer en una organización y retener al talento son las buenas compensaciones y los beneficios.
Entre los empleados las motivaciones para permanecer en una organización son las buenas compensaciones y beneficios (77%), buen ambiente laboral (65%), balance vida-trabajo (59%), plan de carrera personal (45%) y la cultura organizacional inspiradora (43%).
Mientras que para las empresas, las motivaciones para seguir en una organización son las buenas compensaciones y beneficios (66%), buen ambiente laboral (63%), reconocimiento (57%), balance vida-trabajo (57%) y liderazgo positivo(54%).
El estudio se realizó con consultas de nueve mil 500 personas en el país, así como con titulares de Recursos Humanos de 588 empresas.
Sin embargo, a pesar de esas motivaciones, el 71% de los trabajadores asegura que permanecerá en su trabajo sólo hasta que encuentren otra oportunidad laboral mejor; 11% desconoce el tiempo que continuará laborando en su empresa y 8% dice que estará ahí hasta fines de 2022.
Precisaron que, el porcentaje de los trabajadores que desean seguir a mediano y largo plazo es menor pues sólo 5% piensa quedarse en su trabajo en los siguientes 2 a 3 años, 2% de 3 a 5 años, 2% más de 10 años y 1% de 5 a 10 años.
La respuesta de las empresas difiere sobre este tema, pues solo el 8% de éstas considera que sus colaboradores estarán laborando ahí menos de un año. Su optimismo se muestra cuando 3 de cada 10 organizaciones dicen que sus colaboradores continuarán en su puesto laboral de 3 a 5 años; 22% piensa que serán de 2 a 3 años; 20% de 1 a 2 años, 17% de 5 a 10 años y 4% más de 10 años.