RETENCIÓN DE TALENTOS, EL MAYOR RETO
Según un reporte de la Occmundial, se especifica que la conservación de y atracción de personal es la principal preocupación para los jefes, seguido por la necesidad de ofrecer un buen clima organizacional
Los principales retos que perciben las áreas de Recursos Humanos de las empresas para este año, es la retención y atracción del talento, en un 83% y 62%, respectivamente, así como la necesidad de ofrecer un buen clima organizacional 42% y cumplir con las nuevas legislaciones laborales 44%.
El estudio “Tendencias de Recursos Humanos 2023” realizado por la Occmundial entre 310 empresas y 5,985 buscadores de empleo, arrojó lo anterior en la metodología de respuesta múltiple, mientras que, quienes buscan trabajo señalaron una demanda global hacia las empresas de que ofrezcan desarrollo profesional y mejora salarial, incluyendo capacitación en nuevas habilidades.
Precisó que, entre las opiniones segmentadas por edad, los más jóvenes buscan mejor salario y recibir capacitación en idiomas; los de 31 a 40 años desean mejora en prestaciones y para los mayores de 41, es prioridad contar con un buen clima laboral.
El estudio encontró que, para responder a los desafíos, las áreas de Recursos Humanos, proyectan desarrollar programas relacionados con la retención y motivación de personal (69%); desarrollo de carrera (49%); transformación digital de la empresa (49%); capacitación continua (40%) y de desarrollo de nuevas habilidades (40%).
Al hablar de mejorar la experiencia del colaborador, los reclutadores consideran que los procesos de onboarding son primordiales (56%), además de priorizar el bienestar físico y mental de los colaboradores (46%) y crear planes de desarrollo de carrera (43%).
Lo anterior coadyuvará para que las empresas disminuyan su rotación de personal (70%), aumenten su productividad (57%) e incrementen la eficacia en el trabajo (41%).
El estudio arrojó que, el esquema de trabajo que prevalecerá en las organizaciones, de acuerdo con los especialistas encuestados, será el presencial (54%), le sigue el híbrido (23%) y el remoto (18%); el resto serán otros esquemas dependiendo del área.
Por lo que hace a las tendencias de contratación, 6 de cada 10 empresas buscarán contrataciones de tiempo completo para cubrir sus puestos laborales.
Hablando de bienestar laboral, tanto para las personas que buscan un empleo como para los reclutadores, lo que más deben de cuidar las empresas es la salud mental de los colaboradores (75% candidato y 72% reclutador), seguida por la salud financiera (17% candidato y 24% reclutador) y finalmente la salud física (9% candidato y 4% reclutador).
Cuidar de la salud mental se puede lograr con acciones como: respetar los descansos, ser flexibles e implementar la NOM 035 para prevenir los factores de riesgo psico-social, punto prioritario para las empresas.