TRAS DENUNCIA DE DISCRIMINACIÓN
Recibe ofertas de empleo familia con discapacidad auditiva
Varias oportunidades de trabajo y reacciones de apoyo surgieron para las personas que se quejaron de no conseguir trabajo al ser discriminadas por su condición de sordera, ya que representantes de algunas empresas pusieron de inmediato su disposición de contratarlos.
La exclusión por discapacidad en el ámbito laboral privado, se debe denunciar ante la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Discriminación (Conapred), así como una denuncia penal ante el Ministerio Público.
El visitador César Márquez, explicó que estas personas que presentan una discapacidad auditiva, en su momento denunciaron haber acudido a diversas empresas para solicitar un empleo, ya que se quedaron sin trabajo, sin embargo, declararon haber sido descalificadas en razón de su condición especial, y al sentirse ya desesperadas por no encontrar su forma de subsistencia, lo cual les es apremiante, recurrieron al apoyo de la CEDH.
Lo que se hizo fue convocar a medios de comunicación para dar a conocer el caso, ya que no es competencia de la CEDH intervenir cuando se trata del ámbito privado, solamente cuando es del servicio público.
Ante esto, la queja de estas cinco personas, una familia integrada de tres (papá, mamá e hija) y las otras dos amigas que se conocieron en la escuela de educación especial, quienes ya habían tenido un empleo anterior, incluso una de ellas había durado trabajando diez años en una empresa en Meoqui, otra más de dos años en una maquiladora de Delicias que cerró sus puertas.
Luego que la opinión pública se percató, hubo muchas reacciones en redes sociales y las sigue habiendo, a la par se recibieron llamadas de gente que se solidarizó con estas personas, solicitando la forma de contactarlas para ofertas de trabajo, unas más hablaron que expondrían estas situación en una empresa de Chihuahua y así, varias señales de apoyo para solucionarles su necesidad.
Se espera que empresas locales también se sumen y les brinden una oportunidad, pues se trata de personas jóvenes, fuertes e inteligentes y no presentan dificultades mayores para ejercer un trabajo cualquiera, y están con toda la actitud de ofrecer su fuerza laboral.
Cuando las señales de discriminación laboral no se dan en el servicio público sino en la iniciativa privada, hay varias vías para la denuncia, una de ellas es la Conapred, que es la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Discriminación, o bien incluso ya al tipificarse el delito de discriminación, se puede recurrir al Ministerio Público a interponer la denuncia penal por esta causa.
Más que la denuncia, resulta apremiante para ellos el encontrar un empleo, pero aquí queda en evidencia que en efecto todavía hay tapujos en este sentido y se da preferencia a la gente que no tiene ninguna condición física diferente, pero en ocasiones la discapacidad es más mental que física.