Impactan husos horarios al trabajo remoto
Cuando hizo una entrevista para un trabajo en una agencia creativa con sede en la costa oeste de EU, a Jane le aseguraron que podría laborar en esa zona horaria, pero casi inmediatamente después de que comenzó en el cargo las expectativas cambiaron.
Jane relató a Business Insider que sus compañeros esperaban que respondiera a los mensajes de Slack por la mañana, tarde y noche, y que la invitaban a las reuniones mucho después de que su horario laboral concluyera.
El problema de las zonas horarias está causando confusión, falta de comunicación e incluso prejuicios contra quienes trabajan en una zona distinta.
A nivel mundial, se estima que 16 por ciento de las empresas ahora son completamente remotas y los gerentes no pueden recordar las zonas horarias de todos los empleados cuando administran un equipo grande.
Jane tomó el cargo en la agencia crea
Causan confusión, falta de comunicación y hasta prejuicios sobre el empleado
tiva porque pensó que se respetaría su horario laboral local, de 9:00 a 17:00 horas.
Trató de despedirse puntualmente a las 17:00 horas de todos, pero se sentía culpable como nueva empleada y le preocupaba cómo la verían sus nuevos jefes. Investigadores de la Universidad de California en Davis descubrieron que existe un "sesgo de proximidad" que favorece a las personas que están más cerca: los empleados que están en persona obtienen más oportunidades.
Si los compañeros de trabajo y los gerentes no conocen al resto, es más probable que se formen juicios contra ellos.
La expectativa de que los empleados estén disponibles en todo momento puede ser culpa de la compañía, del trabajador o de ambos.
Para fomentar un equipo exitoso en todas las zonas horarias, los gerentes deben prestar atención a sus empleados y tratarlos como seres individuales, no como piezas de una gran máquina corporativa.