AVANZAR EN LA AGENDA LABORAL Y AMBIENTAL, SON LOS RETOS DE LA ACTUAL ADMINISTRACIÓN

En este sentido los productos del sector automotor comercializados en alguno de los tres países del T-MEC deberán cumplir con un porcentaje de contenido regional, para este año será del 69%, frente al 62.5% del TLCAN y en los años siguientes se incrementará gradualmente, 72% en 2022 y 75% en 2023.

Por otra parte, Alejandro Caro, associate Partner de EY Law-laboral, coincide en que será el capítulo laboral es el que más desafíos le traerá a las autoridades mexicanas para su correcta implementación ya que se deben garantizar los derechos sindicales del trabajador pues de no cumplirse traería consecuencias económicas importantes.

Dentro de ellos, se destaca el compromiso de respetar la libertad sindical y negociación colectiva, y erradicar la precarización laboral y para su verificación, el acuerdo comercial introduce un mecanismo de verificación y sanción ante posibles denegaciones de los derechos laborales tutelados.

“Se estableció un mecanismo donde cualquiera de las partes ya sea Canadá, Estados Unidos o México pueden presentar una queja en caso de que haya una posibilidad de negación en los derechos laborales en una instalación específica cubierta por el T-MEC”.

Explicó que un centro de trabajo que tenga los beneficios arancelarios del Tratado y haya sido reportado por violación a los derechos laborales será investigado por un panel laboral y en caso de comprobarse la falta, se le quitaran dichos beneficios y será sancionado con incluso el bloqueo de la exportación de sus productos.

Por lo anterior Alejandro Caro advierte que es importante para las empresas cuenten con un cumplimiento laboral preventivo y se aseguren que todas las instalaciones que tienen cumplan con las condiciones laborales colectivas para evitar sanciones y mecanismos que los podrían incluso derivar en sanciones como el bloqueo de sus mercancías.

“En Estados Unidos ya habilitaron el buzón virtual de quejas donde cualquier trabajador sindicalizado mexicano puede plantear un caso que será analizado por el panel de expertos y poder checar cualquier negación en los derechos colectivos, incluso Estados Unidos ya anunció que está analizando una queja”, señaló.

Recordemos que el líder sindical Richard Trumka dijo que se presentará la queja pues ya cuentan con información en contra de una compañía mexicana, a la que se pretendía denunciar desde el año pasado, sin embargo, no pudieron hacerlo antes porque no contaron con el respaldo de la administración del presidente Donald Trump.

Finalmente, los especialistas de EY México advierten que debido a la trascendencia de los cambios que incluye el T-MEC, es necesario que las empresas tengan un entendimiento claro del impacto que estos pueden generar en la operación e inversión, a fin de contar con los elementos necesarios para evitar caer en controversias.