SEXTO CONGRESO GINXTI PLANTEA RETOS
Ante el tsunami tecnológico se debe invertir más en innovación, opinan expertos.
ANDRÉS OPPENHEIMER
“México tendrá que prepararse como país, para hacer frente a la ola de automatización que se viene”.
RAÚL BEYRUTI SÁNCHEZ
“El trabajo que realiza la industria de outsourcing, ‘el bueno’, permite un mejor desempeño en la economía”.
EN EL día a día se viven los procesos de cambio por la automatización, y México no escapa de ese escenario global que ha empezado a importar a las grandes economías. Los datos apuntan a que en Estados Unidos 47% de los empleos se verán afectados por los cambios tecnológicos, mientras que en los países emergentes el porcentaje se eleva a 70%; en China es de 60% y en México es de 66%, mientras que en Panamá, Argentina y Uruguay será de 65%, “nos pegará más esa transformación que los países ricos”.
Así lo expuso el periodista Andrés Oppenheimer al participar en la conferencia “Los retos de México en la era de la innovación”, en donde explicó que nuestro país será el más afectado de América Latina, por lo que debe poner el tema en el centro de la agenda, antes de que “la ola del tsunami de la tecnología” nos alcance.
En el marco de la sexta edición del Congreso Nacional Ginxti, organizado por Gingroup, comentó que la próxima semana presentará su libro en el que habla de los cambios en el trabajo frente a la tecnología; dijo que México no escapa de la transformación y ésta se da en todas las profesiones del mercado de trabajo.
“México tendrá que prepararse como país, para hacer frente a la ola de automatización que se viene”, afirmó.
En ese sentido, dijo que este tema todavía no está en la agenda política, pues no se vio en las propuestas de los candidatos en las campañas políticas, como tampoco se ha visto en las propuestas del nuevo gobierno.
“Para mí este tema es de lo más importante porque va a dominar la agenda mundial los próximos 20 años. Ya los países más ricos analizarán en la próxima reunión cómo se están presentando estos cambios”, en donde la tecnología, por primera vez, genera menos empleos; mientras el desarrollo es trascendental, pero no vamos al mismo ritmo.
Todo este proceso, apuntó Oppenheimer, traerá resistencia, “ahí están las personas que se oponían a la globalización, pero al final del día se dio; ahora sabemos que habrá quienes se opongan a la automatización, por ejemplo, los sindicatos, quienes no permitirán que se cambien a los trabajadores por robots, “esa resistencia se dará en el mediano plazo, pero nadie la detendrá”.
Por todo ello, expuso, México debe optar por robotizarse o por el contrario, reducir el salario y competir con salarios deprimidos para atraer inversión, porque de lo contrario quedarán fuera.
En ese sentido, se debe meter el acelerador en la innovación, “a ver si el nuevo gobierno lo hace”; pero sobre todo asumir compromisos importantes, y son: “Uno: crear una cultura familiar de la educación; dos: crear una cultura a la innovación, y tres: crear una cultura de tolerancia al fracaso”.
En tanto, Silvina Moschini, cofundadora y presidenta de Transparent business, expuso que los modelos de talento flexibles y remotos se han convertido en la norma, pues en el 2025 la fuerza laboral estará dominada por Millennials, y representarán 75% del mercado de trabajo.
Pero, antes, en el 2020, expuso Moschini en la ponencia “Innovación en el ámbito laboral”, 40% de la fuerza laboral será contingente, es decir, que ya no están los empleos permanentes que dominaron a la generación Baby Boomers y un poco a la Generación X.
Por su parte, Jorge Rosas, especialista en inclusión y wellness, comentó que ante el nuevo entorno en la búsqueda de talento, con las aplicaciones como freelancer.com, Instagram, o Linkedin, se debe tener más claro cómo serán los trabajadores del futuro, y mencionó algunas características de ellos: en el pasado trabajaban, ahora buscan divertirse sin perder el objetivo.
“Los trabajadores del pasado lo hacían en un horario, ahora puede ser cualquiera, antes trabajaban en la oficina, ahora es en cualquier lugar; como también están abiertos a compartir información; utilizan plataformas colaborativas y buscan un trabajo ad hoc”.
México debe poner en el centro de su agenda política el futuro del empleo frente a la automatización de los procesos de trabajo y debe apostar más a la ciencia”.
Andrés Oppenheimer, periodista argentino.