Urge reinvención de los recursos humanos
Las empresas también deben apostar al trabajo remoto, consideran
LOS EFECTOS de la automatización y el trabajo remoto fueron los dos ángulos desde los cuales el periodista argentino Andrés Oppenheimer y la cofundadora y presidenta de Transparent Business, Silvina Moschini, desarrollaron ayer el concepto de innovación en sus respectivas conferencias para más de 2,000 clientes y colaboradores de Gingroup.
El capital humano debe reinventarse, indicó Oppenheimer y recurrió al ejemplo de los maestros: el docente ya no podrá limitarse a proporcionar conocimientos duros. Tendrá que convertirse en un motivador, ayudarle al niño o al joven a encontrar su vocación, enseñarle valores éticos y el trabajo en equipo. “Todas esas cosas las hacen los maestros mucho mejor que cualquier robot”, expresó.
Para enfrentar este panorama laboral, Oppenheimer recomienda que México ponga en el centro de su agenda política el futuro del empleo frente a la automatización de los procesos de trabajo. “Nuestro país tendrá que elegir robotizarse como China o reducir los salarios y competir en un mercado laboral con sueldos bajos”.
Cynthia Cárdenas es abogada senior de la empresa de viajes Royal Holiday. Para ella, la conclusión más importante después de escuchar la conferencia de Oppenheimer es la importancia de saber más sobre la sustitución laboral por tecnología. “Debemos actualizarnos, prepararnos y estar en constante capacitación para no ser sustituidos”, comentó.
Para José Pablo Hidalgo, director de Finanzas y Administración de la empresa de servicios de limpieza Linsa, lo más que le llamó la atención sobre la ponencia de Oppenheimer fue la reinvención del capital humano y la automatización de sistemas de trabajo.
En su conferencia, “Innovación en el ámbito laboral”, en el que explicó el funcionamiento de plataformas digitales que les permite a las empresas gestionar el trabajo remoto, Silvina Moschini señaló que el trabajo no consiste en un espacio físico, sino en las actividades que se realizan en él. Por lo tanto, en el futuro, muchos trabajos no tendrán que llevarse a cabo en oficinas.
Con las nuevas tecnologías ya no es necesario que los colaboradores vayan a una oficina, expresó Moschini. Los Millennials, por ejemplo, son una generación que tiene habilidades para hacer trabajo remoto. David Delgadillo y Jessica Millgram, Millennials emprendedores y creadores de Diar Galería de Proyectos, se quedaron emocionados con esta conferencia. Escuchar decir que los Millennials tienen una gran habilidad para flexibilizar el trabajo los hizo sentirse identificados, dijeron.
A los dos jóvenes empresarios les encantaría poder probar las plataformas para gestión de personal de manera remota de las que habló Silvina Moschini en su ponencia.