Outsourcing retrasa a un trabajador el acceso a la vivienda: Infonavit
• El instituto forma parte de un grupo de trabajo que analizará las posibles reformas a este esquema
Un trabajador que se encuentra contratado bajo un esquema de subcontratación, lo que se conoce como outsourcing, puede tardar hasta cuatro años más que una persona contratada directamente por la empresa para conseguir su crédito para la vivienda, indicó Carlos Martínez, director general del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
En conferencia de prensa, Martínez Velázquez recordó que el Infonavit es parte del grupo de trabajo conformado por otras instancias, para analizar las posibles reformas legales para combatir las malas prácticas en los esquemas de subcontratación, las cuales afectan al trabajador para acceder a un crédito hipotecario y en el tema pensionario.
“Alguien que está en esquemas de subcontratación puede tardar hasta cuatro años más que un trabajador, que no está en un esquema de subcontratación, para sacar un crédito”, detalló.
El funcionario puntualizó que esto se debe a que el trabajador contratado vía outsourcing, por lo regular no reúne las 10 cotizaciones continuas que pide el instituto para otorgar el financiamiento, pues existe una rotación en las razones sociales por las que cotiza ante el organismo.
“Parece que se cambian de empleo y tienen cotizaciones discontinuas y eso hace que los trabajadores no puedan acumular esos bimestres continuos e incluso no puedan acumular antigüedad y en el peor de los casos tampoco reparto de utilidades”, acotó Martínez Velázquez.
El funcionario añadió que en caso de que un trabajador contratado vía outsourcing consiga un financiamiento del organismo, la liquidación del mismo puede aplazarse hasta 10 años más respecto a los trabajadores que sí están contratados directamente por la empresa para la que laboran.
“Se tardan hasta 10 años más cuando están en esquemas de subcontratación y esto es por lo mismo: los cambian de patrón, de salario, tienen salarios bajos y el descuento es muy alto y se va haciendo un problema para el trabajador pagar el crédito cuando están en outsourcing”, acotó el funcionario.
El director general del Infonavit detalló que aunque el esquema de la subcontratación está contemplado en la Ley Federal del Trabajo, éste sólo es válido cuando se trata de una actividad secundaria de una empresa.
“El outsourcing sólo es posible para actividades secundarias a la actividad principal y pone una serie de requisitos donde hace obligados solidarios a los patrones para el tema de sus aportaciones de seguridad social, pero hay prácticas de unas empresas que tienen que ver con inscribir a los trabajadores en distintas razones sociales y números patronales distintos (...) lo que se podría definir como un outsourcing ilegal”, acotó.
Realizará auditorías
En los próximos días, el Infonavit, junto con otras dependencias, comenzará una serie de auditorías para detectar a las empresas que realizan prácticas ilegales de subcontratación, principalmente del sector farmacéutico.
“Nos enfocaremos en 1,200 empresas en esta primera fase, donde suponemos, y no lo sabremos hasta los operativos, que no hay una rotación natural del trabajador (…) una vez que concluyamos, el grupo de trabajo informará los resultados”, señaló el funcionario y añadió que las otras instituciones involucradas son el Instituto Mexicano del Seguro Social, el Servicio de Administración Tributaria, la Unidad de Inteligencia Financiera y la Secretaría del Trabajo.
De acuerdo con cifras del Infonavit, el organismo tiene registrados a 1 millón 25,000 patrones que realizan las aportaciones correspondientes de sus trabajadores, de las cuales, 14% tiene alguna irregularidad en el cumplimiento ante el organismo.