Piden atraer más talento femenino en industria automotriz

La industria automotriz debe trabajar en esquemas laborales flexibles y ambientes atractivos para que haya una mayor participación de las mujeres, así como dotarlas de capacitación, pues se ha demostrado que a las féminas “no les gusta el ambiente laboral” del sector que tiene un enfoque masculino, coincidió funcionarias, empresarias y legisladoras.

Claudia Jañez, presidente del Consejo Ejecutivo de Empresas Globales (CEEG), lamentó que solo el 16% de las mujeres en México se encuentren en un puesto ejecutivo y se pronunció porque las empresas definan horarios más flexibles para las féminas, en especial a las madres de familiar.

“(A las mujeres en la industria automotriz) No les gusta el ambiente laboral, no es un ambiente creado para mujeres; además, las mujeres se enfrentan a la falta de un balance en su vida”, comentó la empresaria basado en un estudio de la Consultoría Delloitte.

Al participar en el primer foro organizado por la Asociación Nacional de Productores de Autobuses, Camiones y Tractocamiones (ANPACT), denominado “En el Camino de la Equidad de Género”, la representante de las firmas extranjeras con representación en México cuestionó la forma de trabajar para las mujeres, la cual está basado en horas-centavos en una oficina que por los resultados. Durante su participación en el evento, la Secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, sostuvo que el mayor reto de la participación de las mujeres en la industria automotriz es la capacitación y la dirección de sus habilidades, como es el caso de la innovación, para ser parte y transformar al sector que es motor de la economía mexicana.

En tanto, Julio Santaella, titular del Inegi, lamentó que tras la pandemia, las mujeres son las que más impacto presentaron en materia laboral, al ser desempleadas, y “cerca de un millón y medio de mujeres que laboraban no han regresado a buscar trabajo”.