Rotación de talento
El mercado laboral mexicano tiene una de las tasas de rotación de personal más altas de Latinoamérica en el renglón de los perfiles digitales. Con un 19.2%, es la tercera economía donde mayor dificultad tienen los empleadores para retener al talento a este tanto especializado, sólo por detrás de Argentina (32.4%) y Brasil (19.5%). De acuerdo con la Encuesta de puestos digitales de Mercer, la rotación voluntaria ha crecido en el último año en toda la región, pero entre las posiciones especializadas en tecnología, el fenómeno se ha
acentuado.