El Economista (México) - Previsión
APOYO A EMPLEADAS DOMÉSTICAS
COMUNIDAD 4UNO CREA UN SEGURO QUE RESPALDA EN CASO DE ACCIDENTES Y DA BENEFICIOS MÉDICOS
El trabajo que desempeñan los empleados domésticos en México es fundamental para muchas familias a pesar de que en la mayoría de los casos no se ve reflejado ni en su salario, ni en beneficios, aunado con que tampoco cuentan con servicio gratuito de salud.
Ante esta necesidad nació la comunidad 4UNO, una plataforma digital que en convenio con distintas instituciones financieras busca ofrecer a los trabajadores del hogar planes de protección en caso de accidentes además de incentivar la cultura del ahorro.
En entrevista para El Economista, Isaac Rodea, director de Marketing y Ventas Digitales de Comunidad 4UNO, indicó que los planes son adquiridos directamente por el empleador y están dirigidos a cualquier trabajador doméstico ya sea jardinero, nana, chofer, cocinera, personal del aseo, etcétera.
“En menos de cinco minutos se hace la contratación, no se necesita ningún documento, no hay que firmar ningún contrato, es como comprar cualquier cosa en Internet, el plan le incluye un seguro contra accidentes personales, consultas médicas gratuitas, y de forma opcional el pago electrónico”, asegura.
“El proceso es entrar a la página 4uno.org, elegir entre el plan familiar, que tiene un costo de 1,699 pesos; y el individual de 1,399 pesos, ingresar los datos del trabajador y un número telefónico para localizarlo, además de la información de la tarjeta de crédito o débito donde se hará el cargo”.
Rodea explicó que la póliza está respalda por Seguros Mapfre, tiene una cobertura de hasta 25,000 pesos anuales en caso de accidentes y aplica para cualquier hospital privado de México, mediante rembolso, el cual no tarda más de 12 días.
“No tiene ni coaseguro, ni deducible, por ejemplo: si una empleada está preparando la comida y sufre un accidente, la pueden llevar al hospital privado más cercano; el empleador o quien la acompañe tiene que liquidar la cuenta del hospital y posteriormente se le rembolsa”.
El directivo señaló que en promedio los accidentes que han pagado están en los 7,500 pesos. “De esta manera está protegido el empleador por si le sucede algún accidente a su trabajadora en su casa y también está protegida la empleada”.
Otro de los beneficios de la póliza, asegura Isaac Rodea, son las consultas médicas, la cuales pueden ser te- lefónicas de manera ilimitada las 24 horas, además de dos en casa y dos en el consultorio. También incluye un apoyo adicional de descuentos en farmacias y ópticas.
“Es precisamente en este apartado en donde se distingue el tipo plan que contrató; ya que en el plan individual las consultas sólo aplican para el empleado y en el plan familiar también reciben esta ayuda los hijos y pareja del trabajador”.
Finalmente, el tercer beneficio es el pago electrónico, el cual es opcional. Mediante un convenio con Ban- comer, se le otorga al empleado una tarjeta de nómina en donde el patrón a través de comunidad 4UNO le deposita su pago.
“La tarjeta no tiene saldos mínimos, ni comisiones y a través de nuestra aplicación se puede domiciliar el sueldo del empleado y nosotros lo depositamos a su cuenta”, afirma.
“De esta forma se le puede incentivar la cultura del ahorro, ya que cuenta con un vehículo financiero para hacerlo y además se le genera historial crediticio, que le puede dar acceso a cierto tipo de beneficios como préstamos”.
El director de Marketing señala que una vez contratado el plan, se les envía un kit de bienvenida que incluye la tarjeta del seguro con su número de póliza, un imán con los números de atención de comunidad 4UNO, su tarjeta de nómina Bancomer y un regalo sorpresa”.
“Las empleadas domésticas son pilares importantes dentro de las casas, están dejando entrar a alguien de confianza y al darles este tipo de beneficios valoran más su empleo”.