Seguridad y bienestar, a la baja en Tamaulipas por huelgas
Productividad y salario diario, un reto para la entidad pese al incremento del salario mínimo en la región
Durante la segunda semana de febrero de este año, el índice de seguridad con bienestar en Tamaulipas disminuyó por la prevalencia de conflictos obrero patronales. De acuerdo con el Índice GLAC, el nivel de seguridad con bienestar en la entidad registró -0.045 Unidades del índice GLAC, correspondiente al rango de seguridad limitada con inconformidad social. Así, la entidad se ubicó en la posición 17 del ranking nacional en calidad de vida, derivado del comportamiento de su sector económico-financiero, particularmente en Matamoros, por sus indicadores de productividad y salarios. En materia de seguridad-justicia y político-social, no se registraron cambios significativos, por lo que los valores en términos de Unidades del Índice GLAC continuaron siendo negativos.
El ingreso promedio diario de los trabajadores, además de reflejarse en el nivel de bienestar económico de las familias, impacta sobre la productividad laboral y representa un reto para incrementar la rentabilidad de las empresas. Cabe destacar que a partir del presente año, y con el objetivo de alcanzar la línea de bienestar determinada por el Consejo Nacional de la Política de Desarrollo Social (Coneval), el gobierno federal decretó un incremento del salario mínimo de 88.36 a 176.72 pesos diarios para la franja fronteriza del norte de México.
La noticia desencadenó reticencia, despidos y suspensión de inversiones en la industria maquiladora, importante generadora de empleo, particularmente en esta zona del país, donde su presencia es más fuerte.
En este contexto, destacó que durante la segunda semana de febrero, trabajadores de 48 plantas maquiladoras de Matamoros adscritos al Sindicato Jornaleros y Obreros Industriales y de la Industria Maquiladora finalizaron la huelga que iniciaron de manera escalonada el 25 de enero, al conseguir un incremento del 20 por ciento en su salario y un bono anual de 32 mil pesos. Conflicto que derivó el pasado 11 de enero con la puesta en marcha de la nueva Zona Económica Salarial Fronteriza, cuando los obreros denunciaron que no se aplicó al 100 por ciento el incremento en el salario mínimo, mientras que ellos cumplían con las metas de producción diarias y su productividad era la adecuada.
No obstante, 23 de las plantas adscritas a dicho Sindicato continúan con el paro de labores al no llegar a un acuerdo con las maquiladoras, a lo que se sumaron 30 empresas más, entre ellas, Chedrahui, Smart, Soriana y Coca Cola. Ante esta situación, el Consejo Coordinador Empresarial dio a conocer que el paro de la producción de las plantas maquiladores genera una pérdida de 50 millones de dólares diarios y la Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales indicó que, de no tener una pronta solución a los paros en las empresas de retail, esta industria podría triplicar la pérdida registrada por las maquiladoras.