La nueva ‘suave receta’ para obtener trabajo
Por muy difícil que luzca el escenario actual, LinkedIn, como otras plataformas disponibles en internet, están llenas de ofertas laborales, incluso en México. Obviamente hay puestos para ingenieros o para administradores, pero por alguna razón, empiezan a figurar puestos de trabajo gerenciales que no solicitan certificados de educación. Dos palabras que pronto podrían catalogar como anglicismo resumen una característica cada vez más demandada entre las más grandes empresas. No importa si ustedes pueden presumir el título de una licenciatura o doctorado. Nada garantiza que adquirieron “soft skills”. Hace 5 años nadie preguntaba a Google sobre el tema, ahora es una búsqueda en ascenso y la gente de Querétaro figura como la más interesada sobre el tema en este país, a decir de estadísticas de Google Trends, una herramienta que muestra tendencias entre la gente de cada zona geográfica, basadas en sus preguntas en este motor de búsqueda.
¿Qué son las “soft skills”? “Competencias sociales que solo se adquieren en la vida diaria y que permiten a las personas integrarse con éxito en los ambientes laborales. Las empresas cada vez las demandan más”, advierte en un blog el grupo financiero BBVA. https://bbva. info/3mqXMsI
La semana pasada, un foro transmitido por vía digital reunió a directivos responsables de contratar en México personal para Oracle, Intel y Cisco, empresas invisibles para la mayoría, pero que hacen posible que ustedes puedan leer este texto en su smartphone.
A partir de lo que dijeron convocados por la Universidad Politécnica de Yucatán, pueden ustedes hacer el siguiente ‘test’ personal:
¿Pierden la paciencia con frecuencia? ¿Les intimida exponer sus ideas al equipo? ¿Creen en todo lo que leen en redes sociales o en lo que reciben en sus chats de Whatsapp? ¿Abandonan a menudo nuevas tareas porque les desespera no entenderlas? ¿Suelen molestarse ante cualquier cambio en la operación de la empresa?
Una respuesta positiva a cualquiera de las preguntas anteriores es señal de que deben fortalecer sus “soft skills”, de acuerdo con lo conversado la semana pasada por los expertos Florencia Sánchez, Mauricio Moreno y Ramón Morales; representantes de Oracle, Cisco Systems e Intel, respectivamente.
Lean algunas habilidades requeridas por Oracle para un puesto abierto para un especialista en medios pagados que compra los espacios de anuncios que ustedes ven en su computadora cuando navegan en internet: “Una mentalidad analítica: fundamental para el marketing de búsqueda en sí, pero también fundamental para vender el éxito a los ejecutivos de la empresa basada en datos y conocimientos. Demostrar mejoras constantes y medibles mediante la adopción de lo nuevo.
“Fuertes habilidades de comunicación: ya sea verbal, escrita o en PowerPoint, deberá poder comunicar ideas técnicas y estratégicas con las partes interesadas y los equipos internos.
Excelente con la ‘bola de cristal’: el de búsqueda es un espacio multimedia que cambia rápidamente. Necesitas comprobar que te mantienes a la vanguardia de las innovaciones”.
Obviamente, la vacante exige conocimientos técnicos en materia de Analytics y experiencia en plataformas de gestión de ofertas, amén del dominio de los idiomas inglés y español. Pero en ningún caso Oracle solicita la comprobación de un grado académico, lo que debería ser motivo de alarma para las universidades.
Estas instituciones educativas enfrentan una tormenta perfecta, con una crisis económica global que reduce sus recursos al tiempo que las empresas y todas las actividades económicas les demandan una constante y ágil actualización.
En cualquier caso, para quienes leen este texto no hay más límite que una computadora que les permita adquirir habilidades técnicas; y su propia personalidad y costumbres, para hacerse de una plaza en la nueva, competitiva dinámica laboral.
Director General de Proyectos Especiales y Ediciones Regionales de El Financiero
“Las universidades enfrentan una tormenta perfecta, con una crisis económica global que reduce sus recursos al tiempo que las empresas les demandan una constante y ágil actualización”