Empleadores dan prioridad a las habilidades sobre títulos escolares
La pandemia de Covid-19 puso el pie en el acelerador en la transformación digital en México, por lo que diversos empleadores ya toman más en cuenta la disposición que tienen las personas para desarrollar habilidades tecnológicas que, incluso, un título profesional. Durante su participación en el foro “‘Guerras’ generacionales: ¿Quién gana?” organizado por El Financiero, Viridiana Zurita, directora de tecnología en Accenture México, indicó que en la empresa que labora se dio cuenta que hay una necesidad apremiante de tener recursos humanos que sepan de tecnología.
“Ante esa necesidad, lo que hacemos las empresas, no solamente es ir por la gente que se titula de carreras, de tecnológicos, sino también plantear alternativas y plataformas que permitan que personas que tal vez no han tenido estudios, o posiblemente han tenido estudios en otra rama, poder hacer una conversión y ayudarles a través de plataformas gratuitas a que puedan ir aprendiendo”, dijo.
Este tipo de prácticas permiten a Accenture México dar empleabilidad a gente que ha estudiado tecnología y a gente que no lo ha estudiado, pero que se está preparando y que está haciendo cursos y certificaciones que les permita integrarse a la empresa rápidamente. “Esto podría estar ocurriendo en diferentes áreas, pero claramente el área de la tecnología es una donde
VIRIDIANA ZURITA
la necesidad de tener este talento es mucho más amplia”, apuntó. Por lo tanto, la especialista concluyó que, si una persona tiene ganas, es autodidacta y tiene la flexibilidad para poderse preparar, podría obtener un empleo en una empresa como Accenture, independientemente de la edad. “Para poder darles empleabilidad a todas estas personas, no es un tema generacional, sino un tema mucho más de esas ganas y ese foco de poder estar inmerso en temas tecnológicos que permitan hacer esa transformación digital que estamos viendo a nivel mundial y que en México llegó para quedarse”, subrayó Zurita.
CENTENNIAL SIN FRONTERAS
Georges Janin, fundador de Gringo Jobs, señaló que para una persona que forma parte de la generación centennial, es muy normal pertenecer a una comunidad virtual donde la ubicación física ya no tiene relevancia.
“Un centennial puede ir a jugar un video juego como Warcraft con mil personas en EU, Corea, China, Rusia y quedándose en México, está haciendo Tik Toks en inglés, porque hay más gente que habla en inglés que están consumiéndolos, es (una realidad) que ya no hay tantas fronteras en la vida cotidiana”, dijo. En este contexto, la fundación Varkey encuestó a 20 mil personas en 20 países, y descubrió que la generación centennial considera que las fronteras son del pasado.
“Todos los días (los centennials) ‘recorren el mundo’ a través de Internet y desde pequeños observan la diversidad del mundo, las culturas, las religiones en las redes sociales, los videos y la realidad circundante”, señaló la fundación.
Por lo tanto, Janin indicó que es un poco raro que un centennial tenga que enfrentarse a una frontera física de un país en su vida laboral cuando en las actividades que realiza en sus tiempos libres, ya no es así. “Lo que yo veo es que ellos se acomodan muy fácilmente en trabajar en empresas totalmente distribuidas en el mundo, porque es lo que hacen en su vida diaria”, subrayó. Agregó que una de las herramientas que le permiten adaptarse mejor al mundo es el idioma del inglés, así como el uso de herramientas como Excel o Java Script.