Reformas laborales costarán más a firmas

Las empresas en México se deben preparar para conocer las nuevas reglas laborales, “no se puede jugar el juego si no las conocen” y la nueva legislación implica retos en materia sindical colectiva, de aumentos de costos salariales por el aumento de vacaciones y de nuevas regulaciones laborales en puerta, advirtieron Juan Carlos de la Vega y Andrés Rodríguez, director y socio de Santamarina y Steta, respectivamente.

Explicaron que los directivos de empresas deben conocer las nuevas reglas en materia de negociación sindical colectiva, las nuevas reglas en materia de democracia sindical, cómo se forman los nuevos contratos colectivos y bajo qué reglas.

“Porque muchas de las negociaciones de contrato colectivo, van a requerir voto secreto de los trabajadores y esta es el área más complicada para recursos humanos y si los trabajadores votan por un día más de aguinaldo, deben estar preparadas las empresas”, abundaron.

Advirtieron que la nueva reforma laboral detonará alguna conflictividad, pero seguramente se encontrará un nuevo orden.

Asimismo, es probable que vengan nuevas reformas sobre vacaciones y la norma sobre teletrabajo que está a punto de ser aprobada, así como la obligación de contratar a adultos mayores. Esto obliga a las empresas a anticipar escenarios.