Resultados de Fiscalía daran pauta para investigación laboral vs enfermero asesino
La Delegación Estatal del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en Chihuahua, precisó que hasta el momento no se lleva a cabo al interior de la dependencia una investigación laboral de los trabajadores de la institución, familiares del auxiliar de enfermería Jorge Alberto Ceballos Almergor, quien fue suspendido laboralmente tras su vinculación a proceso, con base a lo que establece al artículo 42 de la Ley Federal de Trabajo en vigor.
El titular de la oficina delegacional de Investigaciones laborales, Óscar Eduardo Castañeda Ríos, informó que a la fecha se ha atendido puntualmente la totalidad de las solicitudes de información que al respecto le han sido formuladas por parte de la Fiscalía General del Estado, en relación con las personas relacionadas con el caso de Ceballos Almergor.
Por lo tanto, resaltó que “la Delegación Estatal del IMSS en Chihuahua únicamente ha cumplido con lo expresamente ordenado en dichos mandamientos formulados por parte de la autoridad investigadora, acorde a cada uno de los casos en específico, según se han estado desarrollando las investigaciones dentro de dicha averiguación previa”.
En ese sentido, hizo hincapié en que “dentro del Instituto a la fecha no se encuentra aperturada investigación laboral alguna en torno a dichos personajes y/o familiares del involucrado”, por lo que continúa conservando sus derechos sindicales.
Explicó que la apertura de las investigaciones laborales a las que haya lugar, habrán de realizarse en tiempo y forma cuando, por parte de la Fiscalía General del Estado sean reportados al Instituto Mexicano del
Seguro Social actos irregulares, los cuales hayan surgido en el desahogo de las declaraciones de los involucrados que al día de hoy están siendo investigados por parte de la autoridad.
Por lo que en este supuesto, dijo, la Delegación Estatal del IMSS en Chihuahua procederá a iniciar el procedimiento administrativo indagatorio a que haya lugar, para la aplicación de sanciones laborales que correspondan de conformidad en la Ley y el Contrato Colectivo de Trabajo en vigor, “garantizándoles a los involucrados el respeto a la garantía de audiencia y el debido proceso”.