El T-MEC y los retos laborales para México
En el mundo laboral se ha venido observando algo que a mi parecer ha sido poco discutido en el espacio público en relación con el enorme tamaño que su impacto traerá consigo, y esto es el hecho de que el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, resultado de la reciente renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte de 1994, viene a cambiar radicalmente las relaciones laborales como las conocemos en nuestro país. Adoptando buenas prácticas desde ahora no sólo contribuirá al bienestar de las personas empleadas y de las empresas empleadoras, sino de todo el país.
Desde su firma y entrada en vigor se han dado las condiciones comerciales, diplomáticas, políticas y sociales para que los derechos de las y los trabajadores ocupen un papel más importante en nuestra sociedad. El sector patronal debe continuar con sus buenas prácticas, o bien, comenzar a desarrollarlas ante posibles sanciones y llamados de organismos de resolución de controversias. Se deben entablar diálogos serios con todas y todos los trabajadores y con los sindicatos, ya que el capítulo laboral de este tratado llama a que se garantice la existencia de condiciones adecuadas para que cada persona trabajadora tenga acceso a procesos sindicales libres y transparentes para la elección de sus representantes y dirigencias, so pena de sanciones comerciales y posible desinversión.
El Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación hace unos días anunció que se planea generar alrededor de 150 mil empleos durante 2021 en el país dentro del sector y que esta nueva normativa los obliga a ser críticos con sus prácticas laborales, evolucionar y modificar la manera en la que han venido percibido este tema.
Este sector tiene el primer lugar en la creación de empleo formal en el país y en nuestro estado, con el 27.7% y el 53.2% en relación con el total respectivo. Localmente, el municipio de Juárez es el que cuenta con la mayoría de los empleos creados en este sector en el estado, y del total del empleo formal en el municipio el 67.8% se da en este mismo sector; en Chihuahua, el 40%; en Cuauhtémoc, el 29%; en Delicias, el 37.4%; en Parral, el 31.9%, y en el resto del estado el 34.2%. En todos los casos ocupando el primer lugar.
Una colaboración cercana y genuina entre las y los trabajadores y sus sindicatos, así como entre éstos y el sector patronal, sumada a buenas prácticas gubernamentales en la impartición de justicia laboral, permitirán optimizar la productividad y el crecimiento de las empresas, además de asentar las condiciones para que haya tanto mejores salarios como condiciones laborales para todo el sector obrero. Este marco legal y de buenas prácticas representaría la existencia de un ambiente de certeza jurídica, atractivo para que las inversiones tengan el potencial de florecer y para que las distintas partes salgan beneficiadas, apalancando el desarrollo de nuestro país en esta nueva etapa de comercio regional en América del Norte.