Que equidad sea una constante
La Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresas (AMMJE) se sumó a la iniciativa para la aplicación de los principios de justicia laboral que, entre otras acciones y peticiones, incluye la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
El compromiso se signó entre la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), varias asociaciones civiles, en conjunto con la iniciativa privada, que se aseguró, tienen el indeclinable propósito de construir las bases que den lugar a la asimilación social y cultural para la aplicación de los principios de justicia laboral, anclados en los valores de la igualdad y la no discriminación en todo sentido.
Enfocándose en la problemática de la igualdad salarial, asociaciones como AMMJE se comprometieron a vigilar no sólo que se cumpla dicho objetivo al interior de sus empresas, sino a que permee dicha iniciativa a fin de que la igualdad sea una constante en las condiciones salariales, según información proporcionada por Cecilia Caro, presidente de
AMMJE Chihuahua.
Sonia Garza es quien firmó la carta compromiso en representación de la asociación, mediante la cual se unen para llevar a cabo los esfuerzos de comunicación educativa convenientes y necesarios para fomentar, impulsar y procurar asegurar la igualdad laboral y no discriminación de la mujer en sus empresas.
Asimismo, se comprometen a impulsar y reforzar en sus empresas las políticas internas conducentes para dar lugar a la existencia de condiciones de trabajo que permitan la inclusión de las mujeres en el mercado laboral, sin discriminación, priorizando la igualdad salarial y la eliminación de barreras que les impiden acceder a puestos de alta dirección.
En línea con la “Norma Mexicana NMXR-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación”, cuyo objeto es favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores, el compromiso adquirido es incorporar sus principales ejes en sus empresas, tales como: la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de nuestras trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.
Para poder asegurar que el público pueda percibir este compromiso se adhirieron también a la propuesta de difundir toda política que establezca tales condiciones, así como a documentar, medir y transparentar avances.