nueva forma de conseguir empleo
La realidad aumentada o simulación es la mejor forma de evaluar la capacidad de lidiar con problemas reales
La digitalización, los avances y la adopción de avanzadas tecnologías y aplicaciones permiten que las capacitaciones laborales se puedan trasladar a entornos virtuales, señalan representantes de la industria de internet en México.
Con la posibilidad se pueden dejar de lado los trainings presenciales y los riesgos de seguridad que pueden conllevar ciertos trabajos en sectores como salud, industrial y minero, entre otros.
La capacitación virtual permite que los colaboradores de una compañía puedan desarrollar habilidades fuera del centro laboral, conocer sus espacios de trabajo, sus tareas e incluso aprender de situaciones reales con tan sólo ponerse una serie de dispositivos tecnológicos como un visor de realidad virtual y dispositivos que permitan la realidad aumentada.
De acuerdo con el estudio Digitalización del mundo del trabajo, elaborado por la Asociación de Internet MX y OCCMundial, para los trabajadores mexicanos la transformación digital tuvo mayor impacto en las herramientas de comunicación, el trabajo en equipo y las capacitaciones, siendo estas últimas la segunda actividad que más transformación experimentó.
Este estudio, de los representantes de la industria tecnológica y del trabajo, también dio cuenta que sólo un tercio de los trabajadores mexicanos recibió algún tipo de capacitación digital para enfrentar los nuevos retornos del entorno virtual que trajo el home-office y el confinamiento.
De este 32 por ciento que recibió alguna capacitación, ocho de cada 10 recibieron entrenamiento personalizado con videollamadas o cursos virtuales, mientras que el resto recibió algún tipo de microaprendizaje, donde se fragmentan contenidos didácticos para adquirir competencias determinadas.
Además, 12 por ciento de los encuestados dijo haber recibido capacitación en herramientas tecnológicas vía libros electrónicos, programas virtuales masivos como conferencias en Ted Talks, mientras que un 10 por ciento dijo aprender mediante procesos de gamificación donde se utilizan juegos didácticos para aprender y cuatro por ciento no recibió capacitación.
Según la plataforma empresarial Linkedin, en el mercado laboral existen siete habilidades blandas que son las más demandadas y que pueden ser atendidas mediante estas herramientas tecnológicas y digitales: actitud positiva, trabajo en equipo, flexibilidad al cambio y adaptación al cambio, empatía y escucha activa, resilencia, proactividad y responsabilidad.
De acuerdo con Smartraining, una empresa chilena instalada en México desde hace más de 10 años y que cuenta con más de seis mil cursos de capacitación digital, incluidos los de realidad aumentada, la simulación de una situación es la mejor forma de evaluar la capacidad de un trabajador de lidiar con un problema real, así como que la realidad virtual para capacitar permite aprender con experiencia práctica de una forma más rápida, pues sostiene que al cabo de dos semanas la simulación permite 80 por ciento más retención en los colaboradores que la capacitación tradicional.
“Nuestras soluciones tecnológicas se pueden aprovechar en cualquier industria y nivel jerárquico del empleado a entrenar, ya que la plataforma ofrece posibilidades para capacitar a una muy amplia gama de profesionales de todos los giros y niveles: desde cursos para aprender a operar un montacargas o certificaciones avanzadas de ciberseguridad, hasta el desarrollo de las valiosas soft skills”, detalló Gustavo Aguilar Joussé, director general de Smartraining en México.
La empresa cuenta con 600 cursos de realidad virtual para que los trabajadores experimenten situaciones reales a través de una plataforma tecnológica que lee todas las interacciones generadas utilizando learning analytics, que emiten métricas exactas del comportamiento que tienen los trabajadores con el contenido mostrado en realidad virtual.
A estos procesos de aprendizaje también se le conocen como x-learning y permiten una gama de aplicaciones como simuladores de realidad virtual, video cápsulas, infografías interactivas e lo que se denomina como gamificación, donde los trabajadores podrán aprender en un videojuego. Los jugadores de videojuegos desarrollan habilidades que pueden resultar útiles en su vida laboral e incluso hacerlos más productivos, concluyó un estudio reciente de Manpower Group.
El reporte Game To Work, del que dio cuenta El Sol de México a inicios de este mes, revela que los usuarios de videojuegos alcanzan altos niveles de trabajo en equipo, colaboración, pensamiento crítico y toma de decisiones, cualidades óptimas para la competitividad de las empresas.
Para los trabajadores mexicanos la transformación digital tuvo mayor impacto en las herramientas de comunicación La capacitación es la segunda actividad que más transformación experimentó, según OCCMundial