Cómo se generan los espacios de equidad dentro de Google
Para la industria de la tecnología, la innovación es uno de los pilares que no puede entenderse sin el componente de la diversidad. En Google, la diversidad es sinónimo de enriquecimiento y forma parte de nuestra cultura.
Creemos que el sumar diferentes experiencias y perspectivas no solo inspiran la creatividad, también impulsan la innovación para construir nuevas soluciones, productos que beneficien a todas las personas, nuevos negocios o también reinventar los que ya existen.
Desde esa visión, nacieron los distintos programas de diversidad en Google que buscan garantizar que todas las personas sean tratadas con respeto, puedan tener éxito en sus proyectos siendo ellas mismas y crezcan su sentido de pertenencia.
La creación de una comunidad inclusiva, que continuamente aprende y contribuye a la generación de espacios de equidad al interior de la compañía es un reto constante y que evoluciona conforme esta crece crece.
Un factor que ha sido determinante para el éxito de los programas de diversidad e inclusión en Google es dar un enfoque basado en datos que permita medir el impacto de las distintas iniciativas. Por ejemplo, en 2014, Google fue pionera en el sector tecnológico al hacer públicos sus datos de diversidad. Hoy estamos orgullosos de proporcionar uno de los conjuntos de datos sobre diversidad e inclusión corporativa más grandes en la industria.
En términos de equidad de género, el último reporte de diversidad e inclusión publicado a finales del 2021, a lo largo del continente americano, la representación por género en Google se divide de la siguiente manera: 70% de los colaboradores son hombres y 30% son mujeres.
Los números son claros. Aún falta mucho por hacer en términos de reducción de la brecha de género, sin embargo, la transparencia de los datos es una contribución fundamental para la creación de soluciones sistémicas no solo en Google sino también para toda la industria.
Con esta información, desde Women@ trabajamos para conformar una red global comprometida a empoderar a todas las mujeres dentro y fuera de la empresa conectando, desarrollando y reteniendo el talento femenino.
Actualmente, esta red cuenta con 120 capítulos, en 52 países alrededor del mundo, que trabajan como voluntarias en las distintas iniciativas. En México, Women@ Google lleva más de una década trabajando en torno a tres pilares:
1. Desarrollo profesional, promoviendo iniciativas al interior de la compañía para romper el techo de cristal.
2. Conexiones, generando redes que permitan inspirar a más niñas e incrementar el número de mujeres en carreras STEM.
3. Impacto social en la comunidad, sumándonos de manera proactiva a proyectos que empoderen a más mujeres en el sector tecnológico.
A través de estos esfuerzos, el objetivo es consolidar una cultura de equidad e inclusión en donde más mujeres mexicanas puedan aspirar a liderar proyectos de innovación que impacten de manera positiva en la vida de millones de personas en el país y, por qué no, en el mundo.