'Trabajo forzado'
LA ONG LAMENTA LAS CONDICIONES LABORALES QUE SUFREN LOS AGENTES DE SEGURIDAD, PREVIO AL MUNDIAL
Qatar ha tomado medidas inmediatas para remediar los casos particulares de actos reprobables. La incidencia de empresas que incumplen las normas ha disminuido”
MINISTERIO DE TRABAJO
Doha.- Las condiciones de trabajo de los agentes de seguridad en Qatar, “también en los proyectos ligados a la Copa del Mundo de Futbol 2022”, son comparadas con “trabajo forzado” por Amnistía Internacional, mientras que autoridades insisten en “avances”.
Criticado desde que en 2010 se le designó como el primer país árabe en acoger el Mundial, Qatar ha aplicado importantes reformas, prohibiendo el sistema de apadrinamiento que convertía a los empleados extranjeros en una propiedad de sus patrones, con un salario mínimo por hora.
Además del sector de la construcción, del que The Guardian hablaba como “esclavitud moderna” en 2013, las condiciones de trabajo han mejorado en algunos servicios.
“Pero estas promesas no se han materializado completamente en el sector de la seguridad”, estima Amnistía Internacional en un informe, mientras se espera que miles de agentes sean contratados de aquí al Mundial que se realizará del 21 de noviembre al 18 de diciembre, con la previsión de que entre 1.2 y 1.4 millones de personas visiten el emirato.
Treinta y cuatro empleados y ex empleados de ocho empresas de seguridad privada, trabajadores inmigrantes originarios principalmente de Kenia y Uganda, describen jornadas de trabajo de más de 12 horas, siete días a la semana (84 horas semanales), en ocasiones sin sombra ni agua potable durante los meses más calurosos.
Sin embargo, la ley qatarí prevé un máximo de 60 horas de trabajo semanal y un día de descanso, el mínimo establecido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
“NO PUEDES QUEJARTE”
Los trabajadores que toman día de descanso o una baja por enfermedad “se arriesgan a tener retenciones arbitrarias en sus salarios”, afirma Amnistía Internacional, que denuncia las penalizaciones por pausas durante la jornada y horas extra mal pagadas.
Sin la posibilidad legal de ser defendido por un sindicato, “no puedes quejarte, ya que serías despedido y expulsado”, comenta uno de los empleados entrevistados entre abril de 2021 y febrero de 2022.
Las condiciones de trabajo y los salarios varían también dependiendo del origen, siendo los trabajadores de África subsahariana los más maltratados, aseguran los agentes de seguridad, de quienes la gran mayoría añade haber vivido en apartamentos “sobre habitados e insalubres”.
“Las leyes qataríes sobre el tiempo de trabajo son claras, pero a menudo violadas”, confirma OIT.
“Si bien, el gobierno tiene la responsabilidad de hacer cumplir la ley, los clientes que recurren a las empresas de seguridad deben hacer también las verificaciones necesarias y vigilar el trato a los guardias”, recuerda la organización.
Los migrantes entrevistados han trabajado en especial para empresas contratadas durante los torneos de la FIFA en Qatar, el Mundial de Clubes y la Copa Árabe, en 2021.
MEDIDAS PUNITIVAS
“Lamentablemente, tres empresas han demostrado no estar en conformidad en diversos ámbitos”, admite el Comité Superior de la Organización del Mundial 2022 en un comunicado, en respuesta al informe.
Estas violaciones “han llevado a la aplicación de una serie de medidas, especialmente la puesta bajo vigilancia o en lista negra de algunos proveedores, antes de ser señalados ante el Ministerio de Trabajo”.
Según el Comité Superior, 391 proveedores fueron señalados al Ministerio, 50 prohibidos para trabajar en proyectos ligados al Mundial y 56 desmovilizados, 226 bajo vigilancia y 7 en “lista negra”.
El Ministerio de Trabajo, que “anima a los trabajadores extranjeros a poner reclamaciones si ven que la ley ha sido infringida”, asegura que 24 agencias “fueron cerradas y sus licencias revocadas”.
También precisa que 96% de los “trabajadores elegibles” están ahora protegidos.