Invierte Jabil en la salud de los empleados
La empresa anunció que tras dos años se aplicarán acciones específicas con el objetivo de crear operaciones comerciales prósperas, saludables, diversas y resilientes
“Estamos ampliando nuestras capacidades para servir a las comunidades en las que operamos”
GABRIEL SANDER DIRECTOR SENIOR DE JABIL PARA AMÉRICA
Para 2025 se prevé que el 25% de sus puestos directivos estén ocupados por mujeres
La empresa Jabil busca una reducción del 25% en emisiones de gases para 2025, en comparación con el año fiscal 2019, así como lograr el 6% de reducción global promedio de las adquisiciones de agua comprada; por otro lado, se intensificaron esfuerzos para mejorar la salud física y mental de los colaboradores.
En un contexto en el que el mundo ha tenido que vivir la pandemia por casi dos años y considerando el impacto que esto ha generado en la economía, la sociedad y las familias, Jabil anuncia acciones específicas para continuar con la integración de la salud ambiental, la equidad social, el bienestar de sus colaboradores, la gobernanza y el crecimiento económico, con el objetivo de crear operaciones comerciales prósperas, saludables, diversas y resilientes.
La responsabilidad social, ambiental y la sustentabilidad se han convertido en pilares críticos para hacer negocios y mantenerse competitivos en un mercado global, el planeta experimenta cada vez más las consecuencias del impacto humano, por eso se requieren acciones concretas para contribuir a que tengamos un planeta más saludable para que lo disfruten las generaciones futuras y un mundo más equitativo.
En lo que se refiere al medio ambiente, Jabil trabaja para lograr una reducción del 25% en emisiones de gases para 2025 (en comparación con el año fiscal 2019) así como lograr el 6% de reducción global promedio de las adquisiciones de agua comprada. Jabil está invirtiendo en innovación de productos ecológicos e implementando proyectos para ayudar a mitigar el cambio climático, conservar los recursos naturales y proteger el medio ambiente.
Por otro lado, en lo que se refiere a su gente, Gabriel Sander, director senior de Jabil para América, indica que “para Jabil la salud y el bienestar de sus colaboradores es una prioridad, es por eso que hemos intensificado nuestros esfuerzos para mejorar su salud física y mental; como ejemplo, acabamos de agregar dos días de descanso y con goce de sueldo que cada uno puede elegir, disfrutar en el momento en que quiera, para concentrarse en atender su salud mental y física. Además, estamos ampliando nuestras capacidades para servir a las comunidades en las que operamos al otorgar a nuestra gente la opción de disfrutar de un día del año para realizar actividades de voluntariado en tiempo pagado por la compañía; nuestra meta es lograr un millón de horas de servicio a nivel global en 2022”.
Se resaltó que en Jabil el enfoque está en el talento, compromiso y experiencia de su gente; para el 2025 se prevé que el 25% de sus puestos directivos estén ocupados por mujeres. Además, se busca lograr que se tengan implementados al menos 40 programas nuevos para personas con discapacidades en todo el mundo y que el 90% de los gerentes estén capacitados en resiliencia a través del programa de salud mental.