Ganan profesionistas los sueldos más bajos
Ofrecen mejor pago a personas con estudios básicos que con licenciatura
A la fecha, el problema no es la falta de empleo en Chihuahua, sino los sueldos que se ofrecen y la relación con la escolaridad, pues actualmente un colaborador con secundaria terminada llega a ganar más que un profesionista.
Lo anterior puede ser comprobado con anuncios emitidos desde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Chihuahua, a través del Servicios Nacional de Empleo, puesto que resulta más competitivo el sueldo de un vendedor de tienda que debió concluir la secundaria, que para un maestro con licenciatura.
Se prometen sueldos de 4 mil pesos quincenales, más prestaciones de ley para puestos como docentes en Historia de México, para área de administración, como maestro de Estructura Socioeconómica de México, de Geografía, así como de Seminario de Cultura Regional, donde se exige una carrera y el título profesional, aparte de tener una experiencia de dos años.
Mientras que para desempeñarse como vendedor de tienda, solicitan la secundaria, una experiencia de seis meses en puesto similar, y el salario asciende a 5 mil 250 a la quincena, más prestaciones de ley, bono por productividad, fondo de ahorro y bono de puntualidad.
En igualdad de sueldo de 4 mil pesos a la quincena como docente para tales materias se ofrecen vacantes de intendente, para la limpieza de oficinas, para lo cual es necesario haber estudiado la secundaria y una experiencia de dos años en un puesto similar.
Además de la relación entre la escolaridad y los sueldos, en las publicaciones de vacantes, ciudadanos reclaman que dichos salarios no alcanzan a cubrir rentas, demás servicios ni los costos de la canasta básica.
En el Servicio Nacional de Empleo se muestra que es más competitivo el sueldo de un vendedor de tienda, que un maestro con carrera terminada
"Se trabaja en iniciativas para mejorar las condiciones de salarios"
SALVADOR CARREJO PRESIDENTE DE COPARMEX
Actualmente no resulta extraño observar anuncios de vacantes en grandes empresas, pero también en micro, pequeñas y medianas; sin embargo, la problemática radica en que se están ofertando puestos donde una persona con secundaria terminada gana más que alguien con licenciatura concluida.
Según anuncios de vacantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Chihuahua, a través del Servicios Nacional de Empleo, es más competitivo el sueldo de un vendedor de tienda donde se pide mínimo la secundaria, que para un maestro que debe contar con licenciatura.
Para interesados en ocupar el puesto como docentes en Historia de México, para área de administración, como maestro de Estructura Socioeconómica de México, de Geografía, así como de Seminario de Cultura Regional, se exige una carrera y el título profesional, experiencia de dos años, cuyas funciones constan en clases frente a grupo, asegurar la disciplina y manejo de ambientes virtuales de aprendizaje. El sueldo asciende a 4 mil pesos quincenales, más prestaciones de ley.
Mientras que para desempeñarse como vendedor de tienda, solicitan la secundaria, una experiencia de seis meses en puesto similar, y las tareas constan en atención a clientes, manejo de caja, prospección de clientes en campo, limpieza de tienda, actividades administrativas, y apertura y cierre de tienda. El salario prometido es de 5 mil 250 a la quincena, más prestaciones de ley, bono por productividad, fondo de ahorro y bono de puntualidad. Además de la relación entre la escolaridad y los sueldos, en las publicaciones realizadas recientemente en la página de Facebook de la Secretaría del Trabajo, usuarios reclamaron que dichos salarios no tienen relación con las rentas, servicios ni los costos de la canasta básica.
Cabe recordar que de acuerdo con el último reporte del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), el 26% de la población chihuahuense se encuentra en pobreza laboral: una situación en la que el ingreso de un hogar no es suficiente para alimentar a todos los miembros.
Ante este tema, Salvador Carrejo Orozco, presidente de Coparmex Chihuahua, refirió que ven con mucha preocupación esta cifra, pero destacó que se trabaja en iniciativas para mejorar las condiciones de salarios. Señaló que tal situación es un reflejo de la condición en la cual se encuentra nuestra economía; y que esta variable de pobreza laboral sin duda ha sido impactada por esta espiral inflacionaria tan agresiva en la que nos encontramos.
En Chihuahua, en principio, hay una iniciativa denominada “Chihuahua Futura”, dentro del marco de la planeación estratégica para nuestra economía de los próximos 25 años, en donde se definen algunos sectores con mayor valor agregado y provoca que pudieran haber mejores condiciones de salarios para quienes participen como colaboradores.
A la fecha, podríamos decir que el problema no es el número de vacantes, sino los sueldos. En toda la ciudad es común ver estos anuncios para interesados en laborar, en el caso de micro y pequeñas empresas.
En las empresas maquiladoras regularmente se buscan colaboradores, en esta ocasión se debe a que este año hubo naves que crecieron considerablemente y que otras están en proceso de expansión, explicó Index Chihuahua. Román Rivas, había notificado que actualmente no se observa una situación crítica con respecto a la falta de labor en la industria, pero reconoció que se está empezando a batallar un tanto para contratar.