Ganarán $1,584 más al mes en frontera norte
Pasó de 260.34 a 312.41 pesos; mientras que en el resto del país incremento de 172.87 a 207.44 pesos, luego del aumento del 20% IMPACTARÁ EN EMPRESAS: CCE
El salario mínimo pasó de 260.34 a 312.41 pesos en la zona libre de la frontera norte de México; mientras que en el resto del país incrementó de 172.87 a 207.44 pesos, luego de que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) aprobó un aumento del 20%.
Dicho incremento en la frontera se compone de un 10% de inflación más $23.67 por concepto de Movimiento Independiente de Recuperación (MIR); y en el caso del resto del país, la cantidad se compone por un 10% por inflación más $15.72 por MIR. Este aumento se otorga por inflación del 10% y como MIR para dar un total de incremento del 20%.
Ante el anuncio emitido este jueves, se resaltó que al arranque de la administración del presidente Andrés Manuel López Obrador el salario mínimo era de 88.36 pesos, y ante la última alza se logró recuperar el 90% de su poder adquisitivo, pero que la meta es llegar al 100%.
De acuerdo con el comparativo, en la zona libre de la frontera norte, para 2018 el salario mínimo era de 88.36 pesos, en 2019 subió a 176.72 pesos, un año después ascendió a 185.56 pesos; para 2021 alcanzó los 213.39 pesos; en 2022 subió a 260.34 pesos, y el próximo año será de 312.41 pesos, por lo que los trabajadores estarían obteniendo mil 584 pesos más al mes a partir de 2023.
El incremento general, esto es en el resto del país, se ha comportado de la siguiente manera: en el 2018 el salario mínimo fue de 88.36 pesos, para 2019 era de 102.68 pesos, en 2020 aumentó a 123.22 pesos, el siguiente año a 141.70 pesos, este 2022 está en 172.81 pesos, y en 2023 será de 207.44 pesos, por lo que los empleados que ganan el mínimo recibirán mil 052 pesos adicionales mensuales.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) Chihuahua, Federico Baeza Mares, manifestó que no existen las condiciones económicas para que las micro y pequeñas empresas puedan absorber un alza del 20% al salario mínimo.
“El sector no está de acuerdo con este aumento, no hay las condiciones; las micro y pequeñas empresas quizá pudieran cubrir el 20% del mínimo, pero los costos del Instituto de Seguro Social (IMSS), del Impuesto Sobre Nómina, y de lo derivado de las primas vacacionales serán un costo muy gravoso para dichas empresas”, declaró.
“Los líderes empresariales no estamos de acuerdo con un incremento tan elevado; creemos que la posición del presidente del CCE Nacional no es la correcta, porque no hay las condiciones en el país para lograr este aumento, no hay el crecimiento económico, el dinamismo económico, la tasa de interés, las condiciones en definitiva para un aumento de este calado”, reiteró.
“No hay las codiciones en el país para lograr este aumento”
FEDERICO BAEZA MARES PRESIDENTE DEL CCE CHIHUAHUA
SUBIR CONDICIONES: COPARMEX “Necesitamos mejorar las condiciones de los trabajadores, pero también necesitamos mejorar las condiciones de las empresas que al final de cuentas son las que cargan con el costo de los aumentos al salario, de los impuestos, de la carga laboral: IMSS, Infonavit y demás”, manifestó Salvador Carrejo, presidente de Coparmex Chihuahua.
Destacó que la Confederación ha estado impulsando desde 2016 una nueva política salarial, y que ha habido logros importantes en este sentido; aparte, desde este año se impulsó recuperar, con los aumentos al salario mínimo, los efectos de la inflación sumado al concepto de Movimiento Independiente de Recuperación (MIR). Aparte, se tiene una meta para que en 2026 se alcance la línea de bienestar familiar con el salario mínimo.