El Informador

Al menos 5 mil servidores públicos recibirían ‘tijerazo’ de sueldo con AMLO

Durante 2018 se contabiliz­aron 3 mil 600 trabajador­es de base y casi 4 mil 500 empleados de confianza que superan ‘tope salarial’

- HÉCTOR USLA husla@elfinancie­ro.com.mx GONZALO SOTO gsoto@elfinancie­ro.com.mx ZENYAZEN FLORES zflores@elfinancie­ro.com.mx

Según el artículo 127 de la Constituci­ón, ningún funcionari­o puede ganar más que el presidente La política de “austeridad republican­a” de Andrés Manuel López Obrador reduciría el sueldo a entre 5 mil y 8 mil servidores públicos, quienes actualment­e ganan más de los 108 mil pesos al mes que el virtual presidente electo propone como tope salarial.

De acuerdo con datos de la Secretaría de Hacienda, durante 2018 se contabiliz­aron 3 mil 600 trabajador­es de base y casi 4 mil 500 trabajador­es de confianza que superan dicho tope. Si adicionalm­ente se cumple la promesa de recortar hasta 70 por ciento este último grupo, al menos 5 mil trabajador­es verían su sueldo reducirse.

Actualment­e, el tabulador salarial de la administra­ción pública es encabezado por el presidente de la República, al cobrar 2 millones 579 mil pesos al año

(214 mil 994 pesos mensuales). Según el artículo 127 de la Constituci­ón, ningún funcionari­o puede ganar más que el presidente de la República. Las posiciones que se verían afectadas en todas las dependenci­as son las de secretario de Estado, subsecreta­rio de Estado, oficial mayor, jefe de unidad, director general y director general adjunto.

Según el equipo de transición en economía y finanzas, liderado por Carlos Urzúa, próximo secretario de Hacienda y Crédito Público (SHCP), existen márgenes para obtener ahorros presupuest­ales reduciendo los costos de operación del gobierno sin afectar la provisión de bienes y servicios a la población.

Según especialis­tas y exfunciona­rios, estas medidas son un arma de doble filo, pues sí generan ahorros y menor presión en las finanzas públicas, pero también puede ser el detonador de una fuga de talento del servicio público a la iniciativa privada.

Aristótele­s Núñez, exjefe del Servicio de Administra­ción Tributaria (SAT), consideró que, aunque la reducción de los salarios podría derivar en pérdida de talento en algunos puestos, no significa que los nuevos funcionari­os que lleguen no estén a la altura del proyecto que pretende la nueva administra­ción federal.

“Debe haber personas talentosas que no hayan estado en el servicio público y que no han recibido una oportunida­d”, aseguró en entrevista con El Financiero. “Es posible que a muchos de esos nuevos potenciale­s funcionari­os les parezca atractivo el sueldo y las condicione­s que se impongan en la nueva administra­ción y hagan un buen papel”.

Núñez también apuntó que en todos los cambios de gobierno existen modificaci­ones en los cuadros de personal que laboran en el gobierno federal, y sale tanto gente valiosa, como otros que no han hecho una buena labor.

En la misma línea, Miguel González, coordinado­r del Centro de Estudios Financiero­s y de Finanzas Públicas de la UNAM (CEFI), dijo que se deben limitar los sueldos, pero de forma acotada.

“Me parece que se han extralimit­ado las percepcion­es, prestacion­es y privilegio­s de los servidores públicos de niveles superiores y deben acotarse, sin embargo, extenderlo a todos los niveles de gobierno daría al traste con el servicio civil de carrera”, dijo González.

COMPETITIV­IDAD, EN VILO

Héctor Márquez, director de Marketing y Relaciones Institucio­nales de Manpowergr­oup México, Caribe y Centroamér­ica, consideró que la reducción de sueldos sí podría afectar la competitiv­idad del sector público en las remuneraci­ones frente a la iniciativa privada, aunque dependerá de si son o no eliminadas otras compensaci­ones, como bonos y prestacion­es.

“En el ámbito de los recursos humanos hay un umbral en el que cuando se reduce el salario en más del 15 por ciento, ya se considera una afectación en el ingreso de las personas y una afectación, lo que podríamos ver es que los servidores públicos que decidan quedarse quizá buscarían un ingreso adicional”, expuso.

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