Dos de cada 10 empresas dan aguinaldo superior al de ley
Prevén que 14% dé un monto por arriba de los 21 días de salario Entrega 55% gratificaciones adicionales, como canastas de despensa y vales
De acuerdo con el Estudio de Aguinaldos 2018 de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), dos de cada 10 empresas entregarán un aguinaldo superior a los 15 días de salario que marca la Ley Federal de Trabajo.
De las más de 360 mil unidades económicas que hay en Jalisco, 14% de las empresas dará un aguinaldo superior a los 21 días de salario, y 9% entregará un aguinaldo de 21 días a su plantilla laboral.
La Ley Federal del Trabajo establece, en su Artículo 87, que un trabajador tiene derecho a un aguinaldo anual, como mínimo, de 15 días de salario, el cual debe ser liquidado antes del 20 de diciembre.
La Coparmex Jalisco informó que 55% de las compañías locales otorgará gratificaciones adicionales al aguinaldo, como fondos de ahorro, canastas de despensa, bono de productividad anual y vales.
En total, 96% de las empresas de Jalisco dará aguinaldo este año, con un monto de nueve mil 200 millones de pesos (MDP), superando en 9% lo entregado en 2017 (ocho mil 500 millones).
Cinco mil, en promedio
En promedio, un empleado formalizado en Jalisco recibirá cinco mil 160 pesos de aguinaldo, prestación que suele utilizarse para comprar bienes de consumo (34%), pago de deudas (31%) y ahorro (28%).
“Debemos encontrar las condiciones para que el aguinaldo, para que el porcentaje de personas que lo ahorran, de 28%, pase a ser un poco mayor año con año. También tenemos que seguir trabajando en cuestiones de productividad y que, por ende, se vean reflejados en mejores ingresos para los colaboradores”, señaló Mauro Garza, presidente de la Coparmex Jalisco.
El líder empresarial añadió que 4% de las empresas que no pudieron pagar el aguinaldo corresponde a micro y pequeñas con problemas de liquidez, o compañías que apenas están en su primer año de operaciones y, por lo tanto, están exentas de dar esta prestación laboral obligatoria.