Indicadores, a la baja

De acuerdo con datos del Inegi, en 2016, Jalisco era segundo lugar nacional en conflictos laborales individuales con 23 mil 555 casos, sólo superado por la Ciudad de México, con 31 mil 373 juicios registrados.

En ese entonces, en Jalisco se resolvieron 14 mil 767 demandas (62.6%). En Nuevo León, por ejemplo, se documentaron 15 mil 582 y se resolvieron 16 mil 181 (103.8%).

El año pasado, el porcentaje fue de 46% en Jalisco, todavía más bajo, y eso que recibieron menos juicios.

En 2020, el porcentaje va en 36%, casi la mitad de lo registrado en 2016.

Este medio publicó que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje dejará de recibir las demandas en 2022. Esto no quiere decir que se concluyan los procesos, ya que tendrá que desahogar los miles de expedientes que están pendientes.

“La ley establece procedimientos para que puedan, en su caso, caducarse o pres-prescribcribir,ir, ssegúnegún la institución que corresponda… y como consecuencia para reducirlas”, dijo en febrero pasado el secretario del Trabajo de Jalisco, Marco Valerio Pérez.

También informó que la conciliación y los convenios serían una política para mejorar la justicia laboral. Al respecto, adelantó que pretenden una mejor organización mediante tribunales específicos, la desaparición paulatina de las Juntas, la creación del tema de la conciliación para evitar que todo se judicialice y que la justicia pueda darse en la primera instancia en Jalisco. “Nadie está exento de que existan diferencias entre empleador y empleado, pero eso no quiere decir que se tenga que resolver con un laudo... se puede resolver con una conciliación, puede haber una incorrecta apreciación o interpretación, que al momento en que la autoridad forme parte de esta dinámica de conciliación, se evite”.