Amplían vacaciones con descanso dividido
Se establece que en el primer año laboral, de 12 días sólo seis serán continuos y los demás se pactarán entre el patrón y el trabajador
Los integrantes de la Comisión de Trabajo y Previsión Social en la Cámara de Diputados aprobaron por mayoría la minuta sobre “vacaciones dignas”, a la cual se le hicieron modificaciones para establecer que durante el primer año laboral se otorgarán 12 días, pero seis se tomarán de forma continua y el resto deberá ser acordado entre el trabajador y el patrón.
“Las personas tendrán la potestad y el derecho de pactar con el patrón la forma y tiempos en que disfrutarán los días de vacaciones que tengan a su favor, ya sea de manera continua o parcial”, se resaltó en el dictamen.
Se prevé que el proyecto se envíe a más tardar hoy al pleno de San Lázaro. De ser así, volverá al Senado, donde podría discutirse la próxima semana.
En el documento que se presentó se indicó que el periodo referido subirá dos días, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto crecerá en dos días por cada lustro de labor.
El presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), José Antonio Centeno, subrayó que el ajuste podría impactar en el crecimiento de la inflación, en el cierre de las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) y en el incremento de la informalidad.
De acuerdo con el Estudio sobre la Demografía de los Negocios, elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), las mipymes representan el 99.8% del total de los negocios en el país y dan trabajo a 27 millones de personas.
“No sólo son los seis días adicionales de vacaciones, es también lo que eso implica en el salario diario integrado, las primas vacacionales, la necesidad de hacer sustitución de ese personal cuando no está laborando”, comentó Centeno.
El pasado 29 de septiembre, este medio de comunicación publicó que líderes empresariales en la Entidad afirmaron que la propuesta es positiva, pues permitirá generar mejoras en la productividad.
Por ejemplo, el titular de la Coparmex en el Estado, Carlos Villaseñor, resaltó que México es el país de América Latina en el que las compañías ofrecen menos días de vacaciones.
Algunos tapatíos consultados en un sondeo coincidieron con los legisladores federales al asegurar que lo mejor es dividir el periodo vacacional de 12 días en seis días consecutivos y el resto a mutuo acuerdo con el patrón; esto en el contexto de la reforma efectuada por la Cámara de Diputados a la Ley Federal del Trabajo en materia de “Vacaciones Dignas”.
Estas son algunas de las respuestas de los ciudadanos consultados:
Jorge Armando de la Torre Díaz, trabajador de seguridad privada, afirmó que la mejor opción es dividir los días debido a que esto da la flexibilidad de poder pasar más tiempo en familia o utilizar algunos días libres en caso de emergencias. “Yo creo que dos o tres días en algunas semanas está bien para seguir con mi ritmo de trabajo, también por si necesitas un permiso, por cualquier imprevisto y se le hace más fácil decirle al patrón que lo descuente de los días de vacaciones, más accesible para ambas partes”, comentó.
La misma apreciación apuntó Morgan Rojas, empresario textil, quien respondió que la división de los días de vacaciones abona a la flexibilidad de los permisos, “que los empleados no se sientan como que hay que esperar tanto tiempo para descansar, sino que puedan tomar uno o dos días de vez en cuando”.
Argumentó que la ampliación de las vacaciones bajo estos términos también ayudaría a que las empresas continúen laborando con personal de mejor humor, más productivo y rotativo, pues consideró que los seis días que se tienen por ley son muy pocos.
Por su parte, José Manuel Coronado López, docente pensionado, refirió que la ampliación al periodo vacacional era una necesidad justa de la sociedad ante los amplios periodos laborados, pero consideró que lo óptimo es dividir los descansos en aras de no dejar solos los espacios de trabajo, las cadenas productivas y los salones. “No estaría bien los 12 días porque se corta la cadena de produc
Dos o tres días en algunas semanas está bien para seguir con mi ritmo de trabajo, también por si necesitas un permiso, por cualquier imprevisto Jorge Armando De la Torre Díaz, trabajador de seguridad privada.
ción, el sistema de trabajo, todo tiene una continuidad, si son 12 días y tienes cinco años pues ya te vas casi todo un mes, eso no, tampoco es bueno, hace falta la productividad y que se siga laborando y que nos apoyemos todos”, apuntó.