Necesaria la creación de juzgados laborales
La Secretaría del Trabajo del Estado, en coordinación con las autoridades federales, revisa paquete de reformas que incluye adecuaciones presupuestales y de algunos espacios, a partir de mayo de 2022.
Del 5 al 10 de julio se realizará la Semana de Conciliación, donde empleadores con conflicto se eviten procesos mayores.
En coordinación con autoridades federales, en la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) de Jalisco están revisando el paquete de reformas que se presentarán al Congreso del Estado, para conocer las adecuaciones presupuestales y físicas de algunos espacios, como la creación de un Centro de Conciliación y Juzgados en Materia Laboral, a partir del 1 de mayo del 2022.
Este lunes, el titular de la dependencia, Marco Valerio Pérez Gollaz, se reunirá con miembros del Poder Judicial para dar seguimiento al tema, tanto con ellos, como con encargados del presupuesto y de las obras públicas, pues “se trata de cumplir con la Constitución y la Ley Federal del Trabajo y el TMEC, porque se establece que en México no será el Poder Ejecutivo el que administre la justicia en materia laboral, sino solamente el tema de la conciliación y la justicia será el Poder Judicial”.
Además, mantienen contacto con autoridades estadounidenses y canadienses, para que estén informadas sobre la situación en la entidad, donde además del Centro de Conciliación y Juzgados en Materia Laboral en el área metropolitana, contemplan la instalación de otros en Puerto Vallarta, Lagos de Moreno, Ocotlán, Autlán, Ciudad Guzmán y Colotlán.
La intención, dijo, es que a partir del 1 de mayo del 2022 dicho ente reciba las demandas. “Nosotros estaremos pugnando por conciliarlas previo a que se judicialice y en caso de que no se judicialice, nosotros estaríamos remitiendo al Poder Judicial esa demanda, es decir, se fortalece la institución de conciliación, por encima del pleito de la impugnación… Es una doble mano, primero estaremos nosotros en el tema de conciliación”.
Actualmente reciben cada mes entre 8 mil y 8 mil 500 escritos, entre ellos despidos que se ratifican y ahí mismo se pagan y presentación de quejas para citar al empleador, a fin de evitar una demanda y alrededor de la cuarta parte terminan en demandas.