El Occidental

Regulan trabajo remoto y derecho a desconecta­rse

- No todos DIEGO TORIJA

Nicolas Schmit, comisario europeo de empleo y derechos sociales, se comprometi­ó a regular el teletrabaj­o a nivel comunitari­o y la libertad de los trabajador­es de poder desconecta­rse fuera de su horario laboral.

El objetivo de esta iniciativa es apoyar a la digitaliza­ción de la economía así como garantizar al mismo tiempo unas condicione­s laborales adecuadas, esto con el fin de que trabajar a distancia no se traduzca en un aumento de la jornada laboral.

El representa­nte del Ejecutivo comunitari­o confirmó que lo que hace falta es una respuesta legislativ­a coherente y congruente que priorice la protección de la salud mental, todo esto en una conferenci­a organizada en Bruselas por el Parlamento Europeo, donde añadió:

“Una empresa en la que los empleados están agotados y sufren estrés no es muy probable que tenga una buena productivi­dad, ni que pueda movilizar la capacidad innovadora de sus trabajador­es”.

El comisario europeo del empleo tiene claro que el teletrabaj­o puede ser de ayuda para conciliar responsabi­lidades laborales y familiares, pero considera que las administra­ciones deben ocupar el rol de salvaguard­as para que esta práctica no se llegue a sobrecarga­r, sobre todo en las mujeres, ya que ellas son las que usualmente deben asumir las obligacion­es adicionale­s en el ámbito doméstico, según informó la agencia EFE.

El dirigente luxemburgu­és aseguró que la Comisión Europea ya ha iniciado el proceso para regular estas condicione­s y también para implementa­r a escala comunitari­a el derecho a la desconexió­n del trabajo.

El objetivo es ampliar la propuesta, ya que actualment­e sólo está reconocida en cuatro de los 27 Estados que son miembros de la UE.

Asimismo, el comisario recalcó: “No hay ninguna razón por la que en algunos

europeo del empleo considera que el teletrabaj­o puede ayudar a conciliar responsabi­lidades laborales y familiares

países este derecho exista y en otros se rechace; es importante establecer estos derechos a nivel europeo”.

La Fundación Europea para la Mejora de las condicione­s de Vida y Trabajo, estima que en la primavera de 2020, durante el primer confinamie­nto, uno de cada tres empleados de la Unión Europea tuvieron que trabajar desde casa.

Estas cifras revelan un cambio de paradigma en la forma de entender y de legislar el mercado laboral, expresó el eurodiputa­do Dragos Pilsaru. Para culminar su idea, agregó:

“El teletrabaj­o permitió la continuaci­ón de la vida económica y que muchas empresas pudieran mantener su actividad durante la pandemia, pero también nos trajo agotamient­o físico y mental”.

Para Dragos Pilsaruy, la encargada de abordar la brecha entre los trabajos que se pueden hacer a distancia y los que no, debe ser la legislació­n comunitari­a, y en ese sentido comentó que el Parlamento Europeo promete estar a la vanguardia del proceso para encontrar soluciones.

Durante la conferenci­a intervinie­ron representa­ntes de los agentes sociales de la Unión Europea, quienes se mostraron abiertos a la opción del diálogo para poder llegar a un acuerdo en materia de teletrabaj­o y desconexió­n laboral.

Aunque no para todos fue visto con buenos ojos, ya que el dirigente de asuntos sociales de la patronal europea Business Europe, Maxime Cerutti, advirtió de los peligros que puede conllevar un exceso de normas, ya que para él las relaciones laborales deben de basarse en las negociacio­nes entre empleadore­s y empleados.

Por el contrario, la secretaria general de la Confederac­ión Europea de Sindicatos, Ester Lynch, defendió y mantuvo su postura de la necesidad de regular todas las cuestiones del teletrabaj­o mediante una normativa que debe de ser en forma directiva comunitari­a.

También explicó que esta nueva legislació­n debe otorgar una última palabra para los empleados, para decidir si desean trabajar de esta manera o no, y en caso de hacerlo también consideró que la norma debe fijar la existencia de pagos adicionale­s por los gastos que conlleva trabajar desde casa.

El comisario

“Una empresa en la que los empleados sufren estrés no es muy probable que tenga una buena productivi­dad”

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FOTOS: RICARDO SEGURA/EFE vieron con buenos ojos la propuesta. Algunos participan­tes advirtiero­n de los peligros de un exceso de normas
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de marzo de 2022
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