POR UNA VERDADERA EQUIDAD E INCLUSIÓN
El tema no sólo es ver si es valorado su trabajo, si no que sea bien remunerado, con participación e igualdad en la toma de las decisiones en nuestro estado. Aún hay una gran brecha en la cantidad de puestos ejecutivos entre hombres y mujeres, con salario
PAOLA LAZO CORVERA
SECRETARIA DE IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES
“Ha habido avances sustantivos en la valoración y el reconocimiento del trabajo de las mujeres y poco a poco se van abriendo caminos de mayor oportunidad para el acceso a un empleo digno y bien pagado para las mujeres, pero todavía hay un gran trecho que nos falta por recorrer, tanto en la participación laboral, como en los salarios"
MIRELLE MONTES AGREDANO
DIPUTADA LOCAL E IMPULSORA DE INICIATIVA DE EQUIDAD SALARIAL
“El reconocimiento no es suficiente, se requiere una inclusión plena y derribar los muros internos para que las mujeres estemos en los espacios de toma de decisiones, terminemos con los pisos pegajosos, rompamos los techos de cristal y eliminemos la brecha salarial”
CITLALLI AMAYA DE LUNA
PRESIDENTA MUNICIPAL DE TLAQUEPAQUE
“Evidentemente aún tenemos huecos en este tema, pues aunque ese es el ideal, hay que reconocer que la valoración de la mujer en el trabajo todavía no es una total realidad. Una gran mayoría de las mujeres trabajadoras lo hace desde la informalidad y las que logran ocupar los puestos directivos, son las mínimas”
SOFÍA PÉREZ GASQUE MUSLERA
PRESIDENTA NACIONAL DEL CONSEJO COORDINADOR DE MUJERES EMPRESARIAS
“El 43 por ciento de las empresas lideradas por mujeres en Jalisco tienen mujeres directivas y apenas el 6% de empresas lideradas por hombres tienen mujeres directivas y esto es una gran brecha por los puestos de mando. Además, en el estado de Jalisco en el mismo puesto un hombre gana 18.8% más que una mujer y aunque hemos visto dentro del empresariado jalisciense y el gobierno que se han hecho varias acciones, no hemos podido accionar de una manera real para eliminar la brecha salarial"
MAYELI MARISCAL SUÁREZ
PERIODISTA
“En la cultura latinoamericana, las mujeres deben hacerse cargo de las actividades privadas, de casa, hijos y en lo exterior, la tarea le corresponde estereotipadamente a los hombres, por deber ser los proveedores, y aunque se ha avanzado en la inclusión de mujeres en distintos ámbitos, aún no es valorado, remunerado, ni reconocido a la par que sucede con los hombres"