Rompiendo Paradigmas

Desde hace

varios años que me he dedicado a las relaciones humanas he escuchado y tristemente lo sigo escuchando que al trabajo no vienes a hacer amigos, y que equivocados están los que lo comentan, pero mas lo que los practican; es decir nosotros como líderes debemos de promover las relaciones dentro de nuestro entorno laboral, definitivamente esto se ha convertido no solo en una ventaja competitiva, si no en un impulsor como marca empleadora.

En varios estudios realizados para este efecto, y varios en los años 90, es decir no es un tema nuevo, desde hace muchos años se ha estudiado el tema, dejando claro, que las relaciones y si estas son en un ambiente positivo dentro de la industria potencializan la productividad, la empatía, la colaboración, pero sobre todo el bienestar de los colaboradores.

Te hago la siguiente pregunta ¿Con quién trabajas mejor? y seguramente será con una persona que te ayuda a crecer, que colabora, que busca que las cosas se den, que busque el como si, y sobre todo que se tengan la confianza para decirte cuando las cosas no se estén llevando de la mejor manera, o bien en un ambiente de confianza donde armonice y reconozcamos y aprovechemos el talento de cada quien, y todavía mucho mejor, si existe una brecha generacional, como sacarle el mayor provecho sacando lo mejor de cada uno.

Hoy las nuevas generaciones, aunque el tema del apego no está tan desarrollado, si buscan encontrar en el trabajo compañeros con los que puedan compartir conversaciones, tiempo, experiencias y porqué no hasta hobbies.

Está demostrado que las relaciones en el trabajo, o tener un mejor amigo genera compromiso, este compromiso que está caracterizado por hablar bien de la organización, que cuando tiene la oportunidad habla sobre lo bien que se la pasa, que está alineado a ese propósito de vida que se tiene.

Por otro lado como segundo tema del compromiso, es que planeen quedarse, ya que encuentran los planes de desarrollo adecuados a cada uno de ellos, y alineados a ese propósito, y por último y no menos importante dar el plus, y con esto no me refiero a llegar antes, o salir mas tarde de tu horario, si no de buscar alternativas para hacer mejor tu trabajo, bajar costos, tener ideas de mejora y participar en los eventos diseñados para el colaborador y su familia.

del lado en que te toque estar, si eres líder promueve la convivencia, el respeto y la amistad entre tus colaboradores, y si eres colaborador, facilita el proceso, date la oportunidad de conocer a tus compañeros, más allá del plano laboral, acércate y conócelos desde el lado humano, familiar, y colabora, para que juntos se haga mejor tu trabajo.

Se un mejor amigo en el trabajo, nos leemos la próxima semana.

Así es que