STPSH promueve solución de conflictos obrero-patronales
Hay mil 233 demandas radicadas en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), privilegia el diálogo entre trabajadores y patrones para alcanzar conciliación en sus diferendos, logrando celebrar convenios en distintas revisiones salariales y contractuales sin necesidad de llegar a instancias como la Junta Local de Conciliación y Arbitraje o el Tribunal de Arbitraje.
Así lo elogió María de los Ángeles Eguiluz Tapia, secretaria del Trabajo en la entidad, al decir que, de acuerdo con datos oficiales en materia de justicia laboral, de enero a agosto de este año la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) reportó 3 mil 172 convenios dentro y fuera de juicio, además de mil 233 demandas radicadas ante esta instancia.
En la Procuraduría de la Defensa del Trabajador (PDT), mencionó, durante el mismo periodo realizaron 3 mil 912 asesorías a trabajadores por distintos temas, desde ceses injustificados, pago de utilidades, aguinaldo o remuneración por conclusión de servicios en las empresas. Además, la PDT ha realizado 2 mil 100 conciliaciones que han derivado en 929 convenios.
Eguiluz Tapía subrayó que uno de los objetivos en materia de justicia laboral es incorporar, en el ámbito de las relaciones laborales, cultura de diálogo y colaboración a través de la búsqueda pacífica de acuerdos y de solución a los conflictos de trabajo.
Destacó la importancia de mantener equilibrio entre los factores de producción y de impartición de justicia laboral, y para ello es necesario contar con instancias preparadas y capacitadas.
“Las relaciones laborales se encuentran en constante cambio conforme se implementan nuevos esquemas de trabajo”, dijo.