La equidad de género en el empleo y en el salario
Luis Durán Director general de Strategy Primus y presidente de la Comisión de Educación de Coparmex
La marcha del domingo en la celebración del Día Internacional de la Mujer y el movimiento del día de ayer de “Un día sin mujeres” nos deben de hacer reflexionar a todos.
Quiero reconocer el gran ejemplo cívico que nos han dado las mujeres.
Todo mi respeto y admiración porque de manera valiente levantan la voz contra las injusticias que se dan en México. Empezando con los feminicidios, la violencia y otras formas de discriminación. Simplemente por ser mujeres. Increíble que tengamos que hablar de este tema en pleno siglo 21. Pero lo debemos de hablar con toda claridad para luchar contra esta aberración con más efectividad.
Hoy me gustaría enfocarme a un tema muy puntual que se puede y debe de atender con urgencia, sobre todo desde el punto de vista empresarial: La equidad de género en el empleo.
Parece increíble decirlo, pero hoy la equidad de género no existe en dos frentes: en las oportunidades de empleo y en la brecha salarial.
Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México tiene la peor brecha salarial entre mujeres y hombres de todo Latinoamérica.
Una diferencia de 15 por ciento en el sector formal, según la Organización Internacional del Trabajo esta brecha es de 45 por ciento en el sector informal.
Si las mujeres representan casi 52 por ciento de nuestra población sería una decisión inteligente para el desarrollo de nuestro país que todos trabajáramos en cambiar esto a la brevedad.
De acuerdo con la misma OCDE, México tiene la segunda tasa de participación femenina más baja (44 por ciento) de todos sus países miembros, únicamente atrás de Turquía.
Como contraste, los hombres tienen una tasa de 72 por ciento. Es decir, hay una brecha de casi 30 puntos.
Pues bien, ahora ¿qué debemos hacer para tener logros concretos? Este tema ha sido parte del debate por varios años y la brecha continúa.
¿Qué hacer que sea diferente aprovechando que gracias a los acontecimientos de los últimos días hay más conciencia que antes?
Podemos empezar por buscar tener más participación de las mujeres de forma justa y equitativa ya que es INDISPENSABLE para mejorar nuestro desarrollo económico. Numerosos estudios muestran que el crecimiento económico de un país aumenta rápidamente con participación de las mujeres.
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo afirma que “ha sido demostrado una y otra vez que empoderar a las mujeres tiene un efecto multiplicador y ayuda a promover el crecimiento económico y el desarrollo en las economías del mundo”.
Si a ellas les va mejor, al país le va mejor. Nos conviene a todos, empresarios, sociedad y gobierno ponernos a trabajar en este reto ya.
Aunque hay avances alentadores, podemos empezar hoy en cada una de nuestras responsabilidades. El ejemplo lo van a agradecer las mujeres y todo México.